あすか歯科の価値観（VALUE）とは

同じ情報と価値観をもつ人が増えると、意思決定が似てくる

医院が大きくなるにつれて重要なことは２つ。
①共有の情報をもつこと
②価値観が同じであること

①情報が院長の頭の中にしかないと、当然ですがスタッフはどうしていいかわかりません。
分かりやすく、的確に情報を共有することは大事です。
ミーティングがそれにあたります。

あすか歯科でも、診療を切って、ミーティングを行い、情報を共有する時間を設けています。

同時に重要な要素が、②価値観が同じような人が多くなると、その人が行う決定も同じようになるということです。

スピード感がでます。
あすか歯科では、同じような価値観の人を採用しています。

あすか歯科の価値観

・規律性
規律性とは、ルールを守ることです。ルールとは会社の決めたものです。
①理念達成
②行動規範
③服務規律
理念を達成することが、楽しみになる人を採用しています。

▼これらについては、こちらをご覧ください

・責任性
責任性とは、与えられことを最後までやり切ることです。
途中で投げ出す人は責任性のない人です。
つまり、あすか歯科には合いません。

・治療を投げ出す人
・諦めが早い人
・続かない人
・他人の文句ばかり言う人
・批判ばかり言う人
・権利ばかり主張する人

例えば、これらの人は間違いなく最後まで与えられた仕事をやり切りません。どんな小さなことでも最後までやり切る人を採用しています。

・主体/積極性
主体/積極性とは、自分の意思に基づいて、責任をもって行動することです。

つまり、指示待ちの人間はあすか歯科にはいないということです。自ら考え、行動するから、キラキラしているスタッフが多いのです。

・協調性
協調性とは、異なる意見や立場の人と協力して目的を達成することです。
よく、こんな人がいます。

「あの人と合わないので、一緒にやりたくありません」

こういう人は「協調性」を理解していません。

協調性は、立場や意見が違う人と協力するのです。立場や意見が違うのが普通です。

立場や意見が同じ人が、同じように仲良くするのも確かに大事です。
ですが、それは協調性ではなく、ただの「慣れ合い」です。

慣れあっている人は、仲のいい人としか仕事しません。変な派閥が出来上がります。会社に派閥は必要ありません。
つまりこのようなひとは、協調性のない人であり、あすか歯科は採用しません。

・向上性
今の状態に満足せず、高みを目指して努力することです。
よくこんな人がいます。

「それって、やらないといけないんですか？」
「今でもうまくいってるのに、わざわざ変える必要あるんですか？」

こういう人は、変化を嫌う人は、向上性がないと思われます。
▼「変化の考え方」についてはこちらをご覧ください。

「変化」するから「成長」します。成長なき時間の経過は、「衰退」といいます。衰退は、何も生み出しません。
あすか歯科は、向上性がない、「衰退」を好む人は採用しません。

以上5つの価値観（ＶＡＬＵＥ）をもった人がありがたいことにあすか歯科に入社してくれています。
同じ価値観のスタッフと、今後も歯科業界を盛り上げていき、患者様に還元していきたいと思います。