森洋人

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福岡にUターンした人事が、紆余曲折を経て人事事業を立ち上げました。 応援をどうぞよろしくお願いいたします。 https://www.aruyo.biz/

エンジニア採用について（リアルな数値感）

前回のnoteはエンジニア採用におけるエージェント活用についてまとめさせていただきましたが、今回のnoteは各施策からのリアルな数値感を共有できればと思います。※2020年11月時点での情報になります。 Wantedlyベンチャーのダイレクトリクルーティングと言えば最初に名前が出てくる媒体です。 【費用】＝6か月120万/300通、12ヵ月204万円/600通 【返信率】=10～20%前後 【DB内（公開データではなく所感です）】 ・学生：30% ・エンジニア1年目～3年

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    • エンジニア採用におけるエージェントコントロールについて

      前回のnoteはダイレクトリクルーティングについての解説でしたが、今回はエージェント（紹介業者）についてまとめてみます。 エージェント（有料職業紹介）とは厚生労働省から認可を受けて、有料で人材を紹介できる会社のことを指しています。一定の基準が有りますが、比較的参入障壁が低いため、小さな会社から大きな会社まで星の数ほどのエージェントが居ます。 ちなみに無料職業紹介というものもあり、ハローワークが担当しています。 どれ位の人が利用しているのか？原典を失念してしまったので、大体

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      • ダイレクトリクルーティングの数値分析について（Wantedly分析用スプレ付き）

        noteのスキや初のフォローが入りました！ありがとうございます。 引き続きよろしくお願いします。 前回の記事ではエンジニア採用における選考についてまとめさせていただきました。しかし、大半の会社さんが、いやいやそもそも会えないし。と思われているケースもあるかと思いますので、今回はダイレクトリクルーティングを使い倒す数値分析についてまとめてみます。最後に使い倒せるスプレッドシートを添付しておきます！ 採用活動における数値分析とはそもそも採用活動に数値分析は必要なのか？と言った

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        • エンジニア採用について（選考編）

          前回初めてnoteで記事を書きましたが、スキが付くとやはり嬉しいですね！ 引き続き頑張って行こうと思います。 前回の記事では、エンジニア採用におけるターゲットの設定と、母集団形成について簡単に触れさせていただきました。 今回は、選考の進め方についてまとめたいと思います。 ダイレクトリクルーティング経由の選考フロー様々な母集団形成の手法がある中で、ダイレクトリクルーティングは特に、これまでの採用活動と動き方が異なると認識いただきたいです。 何故なら、他の流入経路と異なり、転

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        エンジニア採用について（リアルな数値感）

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        • エンジニア採用におけるエージェントコントロールについて

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        • ダイレクトリクルーティングの数値分析について（Wantedly分析用スプレ付き）

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        • エンジニア採用について（選考編）

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          エンジニア採用について（ターゲット設定編）

          コロナ禍により日本の市況が落ち込んだことで、採用倍率は低下傾向にあるものの、全職種の中でもやっぱり難易度が高いのが実情だなと思います。 その中でどうすればエンジニアを採用できるのか、してきたかについて簡単ではありますが、まとめたいと思います。 ターゲットの決定まず必要なエンジニア像を明確にします。toB経験者なのかtoC経験者なのか。また、それが何で必要なのか。経験している開発環境はどこまでを許容できるのか。 参照：プログラミング言語人気ランキング2020（日経×TEC

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          エンジニア採用について（ターゲット設定編）

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