許す！！

新人を育てると言った
教育やトレーニングといった課題は
どんな仕事でも立ちはだかる問題だと思います。

去年の夏から約1年
ちょっとだけ人に物を教える立場になって
散々悩んでたどり着いた結論があります。

育つやつは教えなくても勝手に育つ。

はい、答えです！以上です！
おつかれさまでした！！！！

研修だとか、ヒアリングだとか、
成功体験だとか、チームワークだとか、

色々ありますが、
色々与えても育たないやつは育たんのだ！！

まじで教育する側に原因と改善を求めんな。
相手日本語通じんねん。
どっから説明させんねん。

そもそも自分より長く生きてるのに
プライドしかなくて
何言っても歯向かってくる奴がほとんどなんよ。

あなたにはあなたの苦労と人生が
あるかとは存じますが、
仕事は仕事なので指示は聞いてもらえますか？

とか思ってたら

指示は聞かない上に個人で暴走して
ミスにミスを重なる事故タイプの人が
別のところで火を起こしよるんよ。

もうカオス。
わしの視界の中でよくわからない
労働ムーブを発揮するな。
それ以上暴走すんなら
椅子にアロンアルファ塗っとくぞ！！！！

とりあえずですね、
真面目な事を１つ言いますと
成功体験というか"褒めて育てる"の手法は
ある程度若い人にしか
有効ではないと思います。

こじらせて、軌道修正できないまま大人になった
諸先輩方はですね、もう無理です。
褒めた方が地獄、めんどくさい。
あと、何回も言うけど
会社はキャバクラじゃねぇ。
チヤホヤされたいなら別料金払ってください🙄

と、まぁこんな不満を抱えながら
５月中旬まで労働してましたが
なんかもう燃え尽きたので、
最近はわしの視界で労働ムーブ発揮されても
「許す！」の3文字を勢いよく心の中で唱えて
強制終了する方法を覚えました😉

これね、結構おすすめ。
ポイントは唱え方です。

許さなきゃ…許した方がいいよね…みたいな
気合い入ってない状態だと
許せなかった時に自分にもモヤモヤしだして
ダブルパンチくらっちゃうので、

大きく息を吸い
腹から声を出すくらいの勢いで
何の迷いもなく元気よく
「許す！」と唱えてください。

一瞬で、なんかもういいや、
お疲れさまでした( ＾∀＾)
て気持ちになれます。

結論、
全ての人間に対等に向き合う必要はありません。
無理な奴は無理！
要領悪い奴は何教えても無駄！！
さっさと許して諦めた方が早い！！！

でも、このnote読んでくれない奴だけは
一生許さん！！！！