成果を出す教育【OJT】

こんにちは、あきたつです。

皆さんは成長させながら成果を出させることはできますでしょうか？？
これ結構重要ですね。
成果を残しながら人を育てるのは結構難易度が高いように感じます。

ここで一つ大きなポイントがあります。
それは部下と共に自分の通常の結果分を作るということです。
それだけです、それだけでかなり成果は変わります。

ではどのように行えばよいのでしょうか？？
例えば接客業（営業）であれば、アポイント等の入りに関しては、新人さんや部下へやってもらい、その後一緒に接客に入り成約までもっていく。
この時、部下は自分でアプローチを行ったお客様が成約に至ることを学びます。
この経験は重要で、最短で成果を出す環境を作りながら信頼関係も築ける！！

そしてここまでは単純ですよね。
しかし実力が必要です。
人に教育をしたり、何かを学ばせたい場合には必ず日々のコミュニケーションをメインに考えて行動を行ってください。
何分ごとに声かけています？？
何回まで言ったら諦めますか？？

この頻度を安定的に継続できると行動はかなりできるようになります。
良かったら試してみてください！！

ではまた別の記事で！