Akira

松川アキラと申します。この名前は100％偽名です。よって、実在する「マツカワアキラ」さ…

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松川アキラと申します。この名前は100％偽名です。よって、実在する「マツカワアキラ」さんとは、何の関係もありません。IT(セキュリティ)でお仕事をしています。ちょっとだけ転職経験が多いです。そこから見えてきたことを書きたいと思います。あとは、日々のちょっとしたこととか。

仕事中に涙が出ることはそんなに悪いことでしょうか？

こんばんは。松川です。思うことはいっぱい。たくさん書きたいことがあったのですが、少しお休みしていました(お休みだったのでずっと寝ていたという…)。 SPA!とかの週刊誌にツッコミを入れるのもどうかと思うのですが、それ以上にヤフーの書き込み見ると「え？あんたそんなにできる人なの？」と驚く驚く。そんなに優秀な人が多いなら、日本経済は安泰。ホントかよ。毎年毎年飽きずに新人に対して文句言いたい諸先輩方。先輩方が若い頃、そんなに優秀だったんでしょうかねぇー？ 泣くことは悪いことなの

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    • 無計画な採用は辞めましょう。

      こんんちは。松川です。転職したばかりで、上司・先輩たちとのコミュニケーションに困っている方いませんか？ここで困ると「前の方が良かったのでは？」「転職しなければよかった」と、まぁ、そう思うわけです。面接のときは雰囲気良かったのにね。なんでしょうね。簡単です。面接のときに雰囲気が良いところは避けたほうがいいということです。その面接官はろくにあなたを見ていません。少し圧迫ぐらいの方がちゃんと見ていますよ。 面接はさらけ出しておけ！？私は面接のときに「私はこういう人ですよ」と最大限

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      • 上司（先輩）と転職者は天敵なの？

        こんにちは。松川です。おそらく転職して最初に思うのが「どうしてこうも放置？」もしくは「どうしてこうも何も教えてくれない？」一方で、転職者が、その言葉をそのまま先輩に言ってしまうと大変です。あっという間に「あいつ、指示待ちくんだから」という嫌なあだ名をつけられてしまい、その汚名が取れるまでには、まぁ、時間かかるでしょうね（よっぽど、肯定的な見方をしてくれる先輩がいない限り。そして、そういう人は貴重でほとんどいません） 正直、どっちも「使えない」転職先の先輩も、転職者もどっちか

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        • 「中途採用者＝即戦力」ではありません。

          こんばんは。松川です。さて、この記事。これ、note 作ったら必ず書こうと思っていた内容です。これについては、何回かに分けて書いてもいいかもと思っています。それぐらい、このことは【大問題】なんですよ。 中途採用者は即戦力では使えません。現場から見ると「あいつさー。なんであんなに使えないの？」なんですよ。実際、中途採用者で「即戦力」として使えるのは下記のパターンぐらいじゃないでしょうか。私の経験からですが、下記なら、その場で採用されても即仕事できるかもしれませんし、それなりの

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          サラリーマン日本語を正しく翻訳しよう。

          こんばんは。松川です。連日愚痴ってわけではないのですが、社会人には罠がいっぱい。私の感じたこの「罠」を共有することで、少しでも「罠」にはまらず円滑なサラリーマン生活ができる人がいたら幸いです。（私にも「これ、罠っすよ」というのがあったら、ぜひ教えてください） サラリーマン日本語は本当に難しい。社会人になって、なんかよくわからない表現いっぱいあると思うんですね。私が社会人1年目に知った不思議表現は「ざっくり」「◯◯さんマター」「◯◯さんボール」。最初、意味がわかりませんでした

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          外資系企業あるある、勘違いされポイント

          そろそろ「こんにちは」にしてみようかな。こんにちは。松川です。就活生＆新卒の皆さんにちょっとだけお伝えしたい「日本にある外資企業」についてです。というのも、私は新卒で日本企業、その後ずっと外資企業(本社が米国、もしくは欧州にある企業)にいます。どちらがいいと言うわけではないのですが、最終的に外資系企業にいるほうが長いので、ちょっとお伝えできればと思いまして。（多くの日本人に勘違いされているところがあるので） [注意] この note では「外資系企業＝本社が米国、もしくは欧

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          転職活動中に気をつけたほうがいいこと

          はじめまして。松川です。私なりに過去に転職活動をして、合格をいただいたところ、残念ながらご縁がなかったところ。があるのですが、その中でも「ここはすごいな！」と思うところがありました。企業名は出せませんが、みなさんの転職活動中の参考になれば幸いです。 面接回数の少ないところと即合格を出してきた企業は避けろ！いきなり「えー」と思うかもしれませんが、これが全てです。冷静に考えて「面接回数が少ない＝時間がない＝予算がない」つまり、企業として、もう、完全に人が足りなすぎる状態。こうい

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          「暗黙知」とはかなり厄介なこと

          はじめまして。松川です。こうやって、note を書いていると少し気分が晴れます。私の気分が晴れつつ、他の人が見て「なるほどねぇ」とか「こんな人もいるんだ」と思ってもらえたら幸いです。 私は変われるのか？基本的にすぐに他の人と仲良くなるのがうまいのですが(コミュ症の裏返しで)、一方で、他の人はそんなに早く仲良しさんにはなれないようです(今までの経験からですが、日本人は距離を徐々に詰めるタイプが多いですね。何が悪いというわけではありませんし、外国の方でも徐々に詰めるタイプの方も

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          転職活動はスキマ時間に！

          はじめまして。松川です。こんなこと書くと企業の人から怒られそうですが、一方で、企業側も同じことしているので、いいっすよね。という気分です(「転職者いるところに、企業あり」なわけで)。昨今、転職は普通です。特にIT企業。リモートワークが一般的になってきた今こそ！スキマ時間をうまく使って、効率的に進めましょう！ まずは、必須のビズリーチ！この記事一切合切「ビズリーチ」からお金とか頂いていません。が、本当にお世話になったツール「No.1」。他のエージェント系のツールは不要と言って

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          企業が求める、コミュニケーション能力が高いってどういうこと？

          はじめまして。松川です。私自身は「ハイパーコミュ症」だと思っていますが、他人からは「コミュ力おばけ」と言われています(こう、自分でいうとおかしな話なので、笑ってください）。面白いですね、このギャップ。なんでこういうことが起きるのかというと…。 そもそも、「◯◯能力が高い」とは、どういうことなのか？子供の頃に足の速い子っていませんでした？たぶん、その子はしょっちゅう走っていた。なんだったら「お前マグロか！」とツッコミ入れたくなるぐらい、始終走っていたのかと思うのです。そう、あ

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          転職活動中のジレンマ

          はじめまして。松川です。今回なんで note を作ろうかと思ったかといえば、何回か転職をして、毎度思うことが同じだから。そこで、少しだけこう言った気持ちを誰かに伝えられれば、私自信、そして、この記事を読んだ人が少しだけ気持ちが楽になったり、前向きになってくれる人がいたり、なにかの改善のきっかけとか、ちょっとしたプラスに働いたらいいなと思ったのがきっかけです。（ま、こんな人もいますよ。ってことで） なんで転職しようと思うのか？人によって様々だと思うのですが、これだけは言えると

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