【コンサルタントの仕事術#71】「できない自分」を手放せば生産性が上がる？自信回復のパラドックス

2024年8月23日 17:43

🌪️ はじめに：自信喪失と生産性低下の悪循環

「周りはみんなすごいのに、自分だけ…」

そんな思いに囚われたことはありませんか？若手社員のAさんは、すっかり自信を失っていました。

Aさんは周りと自分を比べるほど自信を失い、それが仕事の効率低下を招き、さらに自信を失うという悪循環に陥っていたのです。

でも、ちょっと待ってください。この状況、実は大きなチャンスかもしれないんです。

自信喪失の正体、それは「比較」という名の罠です。

新しい環境に入ったとき、異動したとき、または単に周りを見渡したときに、私たちは無意識のうちに他人と自分を比べてしまいます。「あの人はパワポの達人だな」「彼女は交渉上手だ」など、他人の長所ばかりが目につくようになります。

しかし、ここで重要な質問をしてみましょう。

Q. その比較に、本当の意味はあるのでしょうか？

実は、ほとんどの場合、その答えは「ノー」です。なぜなら：

つまり、他者との比較そのものに大きな意味はないのです。それどころか、不必要な比較は自信を奪い、生産性を低下させる元凶となります。

ここで、意外な提案をします。

自信を回復するために、まず「できない自分」を受け入れてみませんか？

一見矛盾しているように思えるこの方法、実は自信回復と生産性向上の鍵なのです。

「できない自分」を受け入れることで、次の2つの重要な変化が起こります：

この2つの変化が、あなたの生産性を大きく向上させる原動力となるのです。

では、「できない自分」を受け入れた後、どうやって生産性を上げていけばいいのでしょうか？以下の3つのステップを意識してみてください。

まずは、冷静に自分の弱みを分析しましょう。例えば：

これらの弱みを具体的に書き出してみてください。書き出すことで、漠然とした不安が具体的な課題に変わります。

弱みを書き出したら、その中から「改善可能な部分」を見つけ出します。

これらを区別することで、効果的な改善計画を立てることができます。

全てを一度に変えようとする必要はありません。小さな改善点から始めましょう。

改善点が見つかったら、それを克服するための具体的な行動計画を立てます。例えば：

具体的で実行可能な計画を立てることが、実際の改善につながります。

「できない自分」を受け入れることから始まる、この自信回復と生産性向上のプロセスは、一見遠回りに思えるかもしれません。しかし、この方法こそが、長期的で持続可能な成長につながるのです。

自分を他人と比べるのではなく、昨日の自分と比べることで、着実な成長を実感できるはずです。そして、その小さな成長の積み重ねが、やがて大きな自信となり、生産性の飛躍的な向上につながっていくのです。

冒頭で紹介したAさんも、この方法を実践してみました。最初は戸惑いましたが、徐々に自分のペースを掴み始めたのです。3ヶ月後、Aさんは自信を持って企画を提案できるようになりました。生産性も向上し、定時で帰れる日も増えてきたそうです。

さあ、あなたも今日から「できない自分」を受け入れる勇気を持ってみませんか？そこから始まる新しい自分との出会いが、あなたのキャリアを大きく変える転機となるかもしれません。

この記事を読んで、何か新しい気づきはありましたか？もしよければ、コメント欄であなたの思いや経験を共有してください。自信回復や生産性向上の過程で苦労したこと、乗り越えられたことなど、どんな小さなことでも構いません。あなたの体験が、同じような悩みを抱える誰かの励みになるかもしれません。

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一緒に、仕事の「できる！」を増やしていきましょう！自信と生産性の好循環を作り出す、そのきっかけがここにあります。

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