アドウェイズのたまご Vol.2〜入社後に驚いた「なにこれ すげー」ポイント〜
こんにちは！megaphone編集部です。
新卒社員の入社後の1年間にフォーカスしていく連載記事「アドウェイズのたまご」。第2弾である今回は、入社間もない24新卒社員から見た、アドウェイズに対して感じる「なにこれ すげー」ポイントを聞いてみました。
「なにこれ すげー」ポイントとは、アドウェイズのパーパス『全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、すべての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する。』から抜粋した、驚きや感動を表したものです。
本記事は「アドウェイズのたまご Vol.1 ～24新卒社員の自己紹介～」に続く第2弾です。
アドウェイズに対し、入社前に思い描いていたイメージとのギャップはあったのか、どんなことを新鮮に感じているのか、どのような価値観を大切にしている会社なのか。グループや役割を横断し、12名の新卒社員に包み隠さず語ってもらいました！
「なにこれ すげー」ポイント 業務編
配属の初週にプロダクト開発を任せてくれるなど、裁量権を持って働かせていただいていると感じます。
忙しいとは想像していましたが、配属された1ヶ月後に新規提案を3件も担当することになるとは思っていなかったです。ただ、それだけ提案を任せてくれるのは「すげー」と思いました。
「お客様の立場になって考える」という精神が社員ひとりひとりに根付いているのは、広告会社として、すごいことだなと思いました。
クライアントへの改善策や今後のアクションを話し合う場で、新卒の私も話し合いに入れてくれ、対等に意見を求めてくれます。
「配属してすぐに業務を任せてくれることに驚いた」という声が目立ちました。若手でもチャレンジできる、アドウェイズグループの社風が表れている回答となりました！
「なにこれ すげー」ポイント 社内コミュニケーション編
オンライン業務が多いため、基本はSlackなどのチャットツールを使用しています。最初は不安でしたが、予想の何倍も連携を取りやすく、仕事がしやすい環境だと感じています。また、送信した内容には社員の皆さんが率先してリアクションをつけてくれるため、心地よくコミュニケーションを行えています。
直属の上司や同期から、業務ではまだ関わっていない先輩社員を紹介してもらいました。プライベートでも飲みに連れて行ってもらったりしたのですが、部署や業務の垣根を超えるコミュニケーションが生まれる土壌には「なにこれ すげー」を感じます。
出社日の座席は基本自由に選ぶことができます。近くに同じ案件を担当するメンバーや、別のユニットの方、役職のある方が座ることも多く、普段の業務では関わらない人たちと交流できることは新鮮だと感じました。
オンライン上でもしっかり連携が取れることや、出社した際には部署を問わずコミュニケーションを取りやすいことを挙げる方が多く見られました。
「なにこれ すげー」ポイント 新卒研修編
座学研修やPCスキルを学ぶ研修を時間をかけて行いました。PCスキルの研修で、新卒同士で助け合って課題をクリアした時は、「これが同期の絆なのか」と感動しました。
びっくりしたのが、「答え」を教えてくれない研修があったことです。ある程度の基本的な知識を与えられたのち、グループで演習に取り掛かったのですが、その際に出た疑問や起こした行動に対してのみ、アドバイスをもらえました。自ら考え動くことができれば、大きな成長を感じることができると解釈をしています。
「社員全員で新卒を育てよう」という意識がとても根付いていると思いました。自分のことで精一杯になってもおかしくない業務時間の中で、日報のFBやOJTでの個別ワークなどを十分に取ってくれていました。
新卒目線のノウハウの詰まったわかりやすい研修内容となっており、とても驚きました。UNICORNの新卒研修1期生として、これから更によくしていけるように、意見を出していきたいと思います。
新卒研修については「タフだった」という声もあった反面、「大変だったからこそためになった」「同期仲が深まった」という意見も多くありました。
「なにこれ すげー」ポイント 職場環境編
オフィスが新しく綺麗で、カフェエリアではコーヒーメーカーで牛乳が飲めたり、同期と一緒に休憩ができたりするので、在宅の日でもオフィスに行きたくて出社したいと思うほど良い環境だと思います。また、物理的な壁が少ないので、誰かに話しかけやすい良い環境です。
色々な作業スペースがあるので、その日の自分のモチベーションに合った場所で働くことができます。
職場環境編では、オフィスの快適さを回答した人が多くいました。コーヒーメーカーを自由に使えたり、異なる雰囲気の作業スペースを選べたりするなど、働きやすさにつながるオフィス環境は大切だと改めて感じます。
「なにこれ すげー」ポイント 一緒に働く人編
新規獲得に携わりたいとユニットマネージャーに相談をしたら、年次に関係なく挑戦してみろ、と背中を押してもらい、現在はリード獲得の業務にジョインさせてもらっています。新卒でも、自分から手を挙げれば積極的に任せてもらえる環境だと感じました。
新規での提案でユニットマネージャーがついてくれたり、ユニットの注力ジャンルの一つの新規アタックを任せてくれたりと、自由でありながらもしっかり責任をもって育てようとしてくれていると感じます。それはマネージャーだけではなく、部署の方々全員から感じられて、そんな環境で働けていることが「すげー」と思っています。
個性が強い人が多く、アイデアのパターンが無数にあると感じます。数字のロジックを固めて根拠をつける人、ユーザーを思い浮かべてストーリーを作る人など、いろいろなタイプの人がいます。自分も、資料や数字を素早く集め、ロジックを組み立てられるような一人前に早く成長したいと思います！
役職者の方との距離が近いことに驚きました。思った以上に身構えずに関わることができて、ありがたい環境です。
先輩社員も同期も、それぞれの強みを持っており、決して会社として必要な人材が一元化されておらず、多種多様な社員がいると感じます。
作業量が多くなった時には必ず助けてくれる環境があり、思いやりがある人が多いと感じます。
サポート体制が万全である、役職者との距離が近い、さまざまなタイプ社員がいるなど、アドウェイズのパーパスに組み込まれている「人儲け」に通じるものを多く感じます。
「なにこれ すげー」ポイント 社会人全般編
自分から動かないといけないことも多いのですが、、逆を言えば自分で考えて案件を良い方向に動かすことを止められることはないので、難しさも感じつつ、伸び伸びと行動できて楽しいなと感じます。
メッセージひとつ送るだけでここまで考えることになるとは思いませんでした。テキストコミュニケーションも多い中で、クライアントや営業の方々とのコミュニケーションに思った以上に労力を使うと気づきました。
社会人としてのギャップは、思ったより充実していて、自分が鬱屈していないというのが率直な感想です。
時間がないです。学生の時の方が時間的な縛りが少なかったので、ゲームなど趣味に費やす時間が少なくなったことにギャップを感じています。
最後に、社会人そのものに対して感じる、入社前に思い描いていたイメージとのギャップを聞いてみました。学生のころとは違う、社会人としてのコミュニケーションに難しさを感じる人がいたり、自分の時間が少なくなると感じる人もいるようです。ただ一方で、「ギャップは特にない」「想像以上に楽しい」という声も多い印象でした。
『アドウェイズのたまご』第2弾は、いかがでしたでしょうか？
この企画を通し、2024年に入社した新卒社員のこと、そして、アドウェイズの雰囲気を少しでも知っていただけたら幸いです。
最後に、今回インタビューに協力してくれた新卒社員12名を紹介します。
MBTI診断結果はENTP（討論者）
ゲーム、アニメ、漫画が好きで、引っ越してきて最初に家に届いた家電はPS5です！
MBTI診断結果はENTJ（指揮官）
お笑いが大好きです。笑うのが好きでゲラなので、基本いつも笑ってます！
MBTI診断結果はENFP（運動家）
ゲームと猫吸いが趣味です。
最近は映画にハマっていてプロジェクターで天井に投影しながら映画を見てます！
MBTI診断結果はENFJ（主人公）
カラオケで福山雅治の歌真似ができます。履歴書に記載するくらいに似てます。
MBTI診断結果はINTJ（建築家）
趣味は筋トレ、サウナ、サッカー観戦、麻雀、ポーカーです。
最近、引っ越したので、近所のごはん屋さんも開拓中です。
MBTI診断結果はENTJ（指揮官）
自分の推しポイントは、筋肉（特に腕）です！
MBTI診断結果はINTJ（建築家）
人見知りでかなりのインドアです！趣味はスニーカー集め、ドラえもんです。ドラえもんがこの世で一番好きです！！
MBTI診断結果はINFP（仲介者）
本当においしいアサイーボウルが作れます。関西弁、韓国語、英語、ドイツ語の4言語を各々少しずつ混ぜながら会話をしています。
MBTI診断結果はENTJ（指揮官）
趣味は音楽とゲームです。特に聞く音楽のジャンルは、J-ヒップホップとエレクトロニックです。最近プレイしているゲームはvalorantです。
MBTI診断結果はENTJ（指揮官）
趣味は、フットサル、スノボ、ドライブ、ポーカー、フェスなど、ミーハー趣味がたくさんあるので、どんな人とでもひとつは趣味を合わせることができます！
MBTI診断結果はENFP（運動家）
少年漫画とK-POPが好きです。洋楽も好きです。
MBTI診断結果はESTP（起業家）
趣味はサッカー観戦で、特技はアクロバットと素因数分解です。
これからも『アドウェイズのたまご』の連載企画では、今回紹介できなかった新卒社員にさまざまな角度からスポットを当て、紹介をしていく予定です。
ぜひご期待ください！
