あどり@Adri kono
これからのマネージャー、つまりいわゆる管理職は今よりももっと無理ゲーになります。 しかしそれはあなたが背負う問題ではなさそうなのです。しかしそれは以下の2点に気づくか気づかないか？で変わります。 《給与はあなたの能力値では無い》 《弱さ強さは主観が何処かで変わる》 の2点です。 まずはわかりにくい話のとっかかりとなる、大きなところから見ていきましょう。 現在世界的に見て日本の通貨は弱くなっています。実質実効為替レートというものを知っていますか？ 簡単に言うとその国の通
彼は滑稽であった。なめられること、つまりは軽んじられることを特に嫌っていた。なぜなら舐められるとは弱いからだ。弱さとは無能さの証であり強さとは、ーー彼なりの解釈としてはーー弱さを見せれば足下を掬われるのだろう。 彼、とは昔の上司です。上司はなめられることを特に嫌っていました。 舐められているな。と感じたときは部下に対して激昂していました。小さな事でも大きなことでも。 社長に対して操業が困難であると伝えるとき（報告すれば確実に激詰めされます。）普段ならば自分で、つまり上司
忘れらた神はどうなるのだろう。 神様というのは人々の作ったメタファー（概念）であり、それ（メタファー）を信じられるからこそ人間は、ホモサピエンスはここまで文明を発達させてきた。 動物には無いものを、目の前に存在しないものを信じ、崇め、礼讃するようなことは無い。あるのかもしれないが、もしもそれがあるのだとしたら、おそらく動物は動物足り得ない。 とにかく人間にはメタファーというものがとても大切。物語もそこに無い、無いものを有ると信じ込めるから楽しめる。 ワンピースもドラゴ
今日は娘の運動会だった。娘の運動会にはたくさんの人が来ていた。それらはとてもカラフル。私が普段出会うことが無い人たちも含まれていることだろう。 その中には、YouTubeに無許可でアップして注意されるアホ、かけっこで勝てなかった息子にブチギレするカス、紅組が勝ったのか白組が勝ったのか疑念を持つ不思議マン。 そんなカラフルな人たちで構成されている。 しかし、そのカラフルな人たちの中にも、私の知る限り良き人やあなたの隣人もいることでしょう。つまり世界はいろんな人で構成されて
《夢》と聞いてあなたはなにを思い描くだろうか？ 年収を1000万にしたい！と述べる人もいるだろうし、結婚したいという人も、あの会社（所謂大企業）に就職したいと述べる人もいる。海外へ移住したいという人もいるだろう。 多種多様であり千態万状のように思える。しかしながら、この《夢》という言葉はいつの間にこんなにも枠に捉えられてしまったのだろうか？ 小さい頃に「あなたの夢は？」と問われて、お花屋さん！看護師さん！弁護士！と答える友達をあなたも見てきただろう。しかし、「ヒーロー！
ところであなたは「良い人」でしょうか？ そう聞かれて「私は違います！」と答える人は少ないでしょう。なぜならみんなが好きな面接の回答で「私は潤滑油のような人です！」と人間関係を円滑に回すスキルを持っているとアピールすることが多いからです。 「良い人」という言葉は、一見、褒め言葉のように聞こえます。しかし、最新の研究によると、年収が平均値以下の人々の中には、この「良い人」が多いことが明らかになりました。では、これは何を意味するのでしょうか？本当の善意は、経済的な状況とどのよ
あなたの自由な人生、あなたの安定した収入、そして自分らしさ。それらは学習による技能や技量によって生まれるような気がしています。 生まれるような気がしています。 そう。気がしているだけなのです。 そのあなたが得たいもの、創造的であり、責任があり、自己成長をともなった普遍的真実のような人生。 それをあなたの頑張りが毀損しているとしたら？あなたはどう思うでしょうか？ 「信じられない！」そうでしょう？ 実はあなたの努力や頑張りは、あなたの得たいものを遠ざけているのです。
仕事ができるorできない。 これは現代では婚活の成否、人間性の獲得、人間関係の構築、そして生活のレベルにまで波及する要素です。 そしてマネージャー（1人でも部下がいればです。）においては職場での生きやすさ（主に部下のできるorできない）を確定させます。 常に部下の進捗確認や炎上した案件の巻き取りを行なっていれば、常にマグマの上空を細い糸の上で歩いている心理状態になってしまいます。これでは生きた心地なんてしませんよね。 低パフォーマンス社員。あなたも心当たりがあるのでは
人が来ない。働き手が集まらない。これは中小企業の喫緊の課題であって、経営者であれば頭を悩ますもの。 給料で働いているわたしやあなたも、経営者ほどでは無いですが、結局のところ人が来なければ自分の仕事量は勝手に増えてしまいます。 この課題（働き手が見つからない）というのは、たしかに経営者の課題です。わたしやあなたのような従業員には手出しができない部分です。 しかしながらこの働き手が見つからないというのは、わたしやあなたの会社にたいする不満と重なっているのです。 なぜなら給
「あなたはなんのために働きますか？」 お金を得るために働く。基本的にはあなたもそうでしょう。私やあなたはお金を得るため、生活を送る上で必要な経費を稼ぐために働いている。 だから収入の多寡で人は他人を蔑んだり、羨んだりする。それは仕方ないことだし無理もない。 この間、女性用風俗で働く人とご縁があり会話した際に「お金のためでもあるんですが、自分を、自分自身を商品として売れるのが楽しいんです。」と言っていました。 確かにな。と思った反面これは私やあなたも普段からしていること
私やあなたは大人になるにつれて余裕を無くしていくようにカリキュラムを受けています。 差し当たって私の今の娘の年齢（小学4年生）になるころには、部活やクラブ活動、他にも塾に行きだす子や、郊外活動に勤しむ子供が増えてくる年代です。 その頃（小学4年生ごろ）になると今まで楽しんでいた余暇、いとま、みたいなものが減少していきます。 今までなら学校から帰って来たら、ソファーに座ってYouTubeを見てダラダラ過ごしていた時間ですね（笑） それが無くなるというのはあなたも経験して
努力ってどう思いますか？ 論説としては2種類あると思います。 ①努力しなければならない。 ②努力はしなくても大丈夫。 の2種類です。どちらも正しそうに聞こえますね。 この2種類の両方には《努力とは嫌なことをすること》という、当たり前や当然という、私やあなたにある価値観が前提として存在しています。 じゃあ、そもそもの前提なんやけど「努力って必要なの？」って話をしようと思います。 努力の効果は2種類努力の効能、効果というのは２つあります。 楽しく生きられる と コントロー
なぜ私たちは承認欲求でこんなにも惑わされるのでしょうか？確かに＂誰かの特別になりたい＂というのは誰しも持っている根源的な欲求です。 欲しいものというのは手に入りにくいものである。これは過去を見ればわかりますが、食料というものは過去手に入りにくいものでした。 祖父母の家に行き「いっぱい食べなさい！」と言われた記憶があるのは私だけでは無いと思います。祖父母にとってはいっぱい食べるというのがなぜ大事なのかというと、お腹いっぱいになるほど食料が無かったからなのでしょう。 それが
Xのポストに家族経営の会社にはいくな！というポストがありました。それには万単位のいいねやリポストが連なっており所謂正しさの証明のようになっています。 しかしながら中小企業の90%が家族経営であり、日本の全企業の99%が中小企業であることから、ほぼ不可能な割合、つまりそうで無い、家族経営でない企業で働ける人は一握りということを示しています。 ではどこで働けば良いのでしょうか？ 「大企業に入れなければ負け確。そもそも上場企業で働いてないってなに？おいしいの？」 そう思うか
なんの問題もなく生きている人はこの世にほぼいません。悲しいですが私もあなたもどこかで、突然曲がり角で悪意をぶつけられる可能性があります。 ほんとうにいきなりの悪意であり、私もあなたもすっとんきょうな声をあげてしまうほどに。 「そんな世の中で生きていくなんて辛すぎませんか？」 そうですね。しかしながら、過去に比べればまだマシなレベルなのです。過去と聞けば牧歌的な、自由なと枕詞がつきそうに感じますが、過去というのはうつ病はやる気がないと断じられ、精神的に弱い人は軟弱者と罵ら
「お前は現場をわかっていない！」 「あの政治家はおぼっちゃまだから普通の人々の生活を知らないんだ！」 このような話は古今東西どこでも聞きますよね？あなたもどこかで聞いたことがあると思います。今の政治家は2世、3世議員が多いのでそのような、つまりは民の生活を知らないという論点で批判されることが多い気がします。 しかしながら私は2世、3世が悪いというのは違う気がするのです。会社の社長でもそうです。2代目、3代目が悪いというのは間違いであると思うのです。 大切なのは今じゃ無い
