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【無料】採用できるくんマガジン(採用にお困りの社長様へ)

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中小企業に特化した採用支援サービス「採用できるくん」を運営する中で、社長に知って欲しい採用に必要なコンテンツを発信しています。 セミナーもやってます。 https://saiy…
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#採用担当

採用がうまくいっている5%の会社が実践している「応募がくる求人票」の極意。|採用で…

「求人票を作る」ことと、「応募がくる求人票を作る」ことは意味合いが大きく変わってきます。…

中小企業の社長に知って欲しい採用の基本の「き」|採用できるくんのノウハウを大公開…

中小企業様向け採用支援サービス「採用できるくん」をリリースし、1ヶ月が経過。 もともと、do…

応募を集めるためにどんな写真を使うのが効果的ですか?|採用できるくんの応募アップ…

求人広告で応募を集めるためには、写真(=画像)にもこだわりを持つことが重要です。 写真を…

【テンプレあり】応募があった後、最初に送るメールはどのようなモノを送るのが良いで…

採用は今や「人材獲得競争」とも言われるほど年々難しくなってきています。 採用市場は売り手…

職種名を変えるだけでも応募数は増えますか?|採用できるくんの応募アップ方法を大公…

はい、それは確実にあります。 職種名を変えただけで、今までよりも応募数が2倍になったなどの…

求人票をリニューアルするだけでも応募は増えるの?|「採用できるくん」の求人票で応…

はい、大きく変わります。 求人票を見直すことが採用において一番重要です。 当社が提供して…

【テンプレあり】最初の面接はオンライン面接の方が良いですか?|採用できるくんのノウハウを大公開!

コロナの影響で面接方法を見直される企業様も増えています。 応募者の方も徐々にオンライン面接に慣れてこられている印象はあります。 そのため、面接はオンラインでも直接対面でもどちらでも良いと思います。 *イラスト=みみくも(@works_mimikumo) ただ、企業側の視点としては直接会って雰囲気などもみたいとのお声も多いので、直接お会いしたいとのご要望もありますので、その場合に送る面接のご案内メールの文面について触れてみたいと思います。 前回の記事でも触れましたが改めて

勤務地の懸念を圧倒的なコンテンツで吹っ飛ばした👊老舗料亭旅館の『採用成功ストーリ…

京都 貴船で老舗料理旅館を経営されている企業様の採用事例です。 飲食・旅館業はコロナで大き…