もちもちWGって、なに？

こんにちは、LIFULLもちもちWG（ワーキンググループ）のもりながです。
今日は、わたしたちもちもちWGの活動内容をご紹介します！

もちもちWG（ワーキンググループ）って、なに？

LIFULLは現在『女性従業員の育休取得率が100％』と、多くのママが活躍する会社です。

しかし、産休・育休を経て復職したママ従業員には、
組織の変化や社内ツールの変更など少なからず不安や混乱もありました。

そこで後に続くママ従業員や、時間的な制約を抱えている人たちに対して、もっと働きやすい仕組みづくりやサポートができないか？と考え、発足しました。

「もちもち」の由来は、子持ち、持病持ちなど、それぞれの事情を持ちながら働く従業員をサポートする縁の下の力もちから来たものです。

今回は、「もちもちWG」の活動を一部ご紹介します！

１．産休・育休明けの復職サポート

復職するタイミングに育児休業経験者とコミュニケーションの機会を設けることで、復職したばかりで不安に思うこと・困っていることの解消をサポートするプログラムです。

実際に利用したママ従業員の声からは、こんな声があがっています。

サポーターについていただいた方が、自分に環境が似ており、働き方の参考になった。また、子育ての悩みも相談することができ、とても助かった。

先輩社員からざっくばらんにいろんな話を聞けて参考になる。

２．保活ゼミ・保活ランチ

保活をしている・する予定がある、予定はないが話を聞いてみたい従業員向けに開催しています。2016年に、実際の様子を取材いただきました。

女性社員が育休復帰後も活躍
https://www.zenchin.com/news/post-2957.php
※社名変更する前のため、表記がネクストになっています。

３．小1の壁ゼミ

共働き家庭が保活の次にぶつかるといわれる『小1の壁』。

先輩従業員たちはどう乗り越えたかを入学準備期間に、
実際に入学してみたらどうだったかを入学後パネルディスカッション形式で毎年開催しています。

新型コロナの影響で在宅勤務の従業員が多かったため、オンライン形式で開催しました。開催の様子を後日noteにアップ予定です！

４．もちもちポータル

従業員向けに、子育て・持病持ち・ご家族の介護に関するお役立ち情報をまとめたサイトを運営しています。

産休・育休中に利用できる制度や、困ったときにどこに相談すればいいなど『もちもちポータル』で探せるようになっています。

また、サイト内で『もちもちコラム』を定期的に配信しています。
最近では『おすすめのレイングッズ』を配信したところ、雨の日の送り迎えで困っているママ・パパ従業員に好評でした！

最後に・・・

ご紹介しきれないほど活動内容はさまざまです。

もちもちフリマ（無償）
うちではもう使わないけど、まだ使える子育てグッズをもらってくれる人を社内で募集する仕組みを企画しています。

ニューロダイバーシティゼミ
ニューロダイバーシティ（非定型発達）について、当事者やその保護者の実体験を従業員向けに発信しています。

社外交流
社外での成功事例を社内で取り入れることでより働きやすい環境づくりを進めていきます。

などなど。

現在は、14名の有志で集まったママ・パパを中心に活動しています。
ママ・パパはもちろん、自身の持病やご家族の介護を抱えている方についても「縁の下の力もち」としてサポートしていけるよう、一層力を入れて取り組んでいきます！