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ぼっち人事 10年の旅

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ベンチャー企業人事10年のおたかさんが、人事初心者の時に知りたかった情報、考えたことをまとめました。
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#人材紹介会社

嫌われる人事:マンスプレイニング

嫌われる人事:マンスプレイニング

マンスプレイニング
…相手が無知であることを前提にした発言や態度
・聞いてもいないのに説明をしてくる
・話を遮って、好きなように話を展開する
・相手は自分より知識がないと決めつける
・話の中にちょっとした自慢が入っている

若い女性に対して、年長の男性が上記のような態度をとりがちだとして付けられた言葉ですが、今は、男性に限らず、知識、年齢など何かしら上下関係がある場合に発生していると言われ、欧米で

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人材紹介会社へのフィードバック 前編

人材紹介会社へのフィードバック 前編

人材紹介会社からご紹介をいただくと、担当の営業さんから「面接どうでしたか」「お見送りの理由を教えてください」など、コメントを求められることが多くあります。

今日はそうした、「人材紹介会社へのフィードバック」で気を付けていることについて。

1.なぜ、フィードバックを欲しがるのか①選考基準を具体的に把握したい
②求職者を口説くための情報が欲しい

私も人材営業を少した

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人材紹介会社の仕組み

人材紹介会社の仕組み

人材紹介サービスとは、
求人票と自社の魅力を求職者に伝え、応募を促し、選考から内定承諾まで人事に代わって求職者のフォローをしてくれるサービス。
エージェントサービスという人もいる。

採用に至った場合に紹介料を払うサービスを有料職業紹介ともいう(ほとんどのサービスがこれ)

1.紹介会社はどうやって求職者を集めるのか①自社のHPやWEBサイトに登録している求職者に担当求人の紹介をす

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