ビジネス・ネットワーキングの会｜NJ (JBN NJ)

JBN US(Japanese Business Network)は、在米日系社会の皆さまの情報交換を目的としたグループです。
本会の運営は、HR、会計、保険、リタイアメントプラン、人材、旅行、不動産、IT、オフィス設計、その他コンサルティングなど、様々な方面のプロフェッショナルを中心に行っております。

この様なニーズをお持ちの皆さんに、オススメの会となっております！

JBN NJ ネットワーキングとはどんな会？

▶各プロフェッショナルが、アメリカで組織運営する上で欠かせない様々な情報を共有します。
▶また、その情報が必要な在米日系企業のご担当者の皆さまと意見交換をさせていただきます。
▶そして、皆さま同士が知り合える場という形になっております。

この会に参加するメリットは？

▶この場に行くだけで、様々な専門性のホットな話題や情報を一度に収集する事ができます。
▶また、今まで知らなかったプロフェッショナルの面々と知り合う事が期待できます。
▶更には、同様の課題を抱える在米日系企業担当者の方々と意見交換ができるかもしれません。

この会の流れは？

大まかな流れとしましては、皆さま同士のネットワーキングと、プロフェッショナルからのニュース発表があります。時折、有志の方々同士で二次会でbarに行く事もあり、更に親睦を深める事もできます！

この会はいつ開催されているの？

この会は、基本的に毎月開催する予定で運営しております。

次回のメインスピーカーは？

HRのプロ・小楠さん(SolutionPort, Inc.)が、従業員の待遇のエリアである「Total Rewards入門」に関してお話します。(約30分)

「従業員の待遇」は給与/ボーナスだけでは無い!? ～採用とリテンションを現実的にプランするためのTotal Reward～

皆さまの所では、最近新規で人材を採用できていますか？従業員が残ってくれていますか？

アメリカの人材マーケットでは最近まで、超売り手市場に加えて物価や給与の高騰によって、新規採用時の基本給が高騰していましたが、更には新規採用などの際に対象ポジションの給与に透明性を持たせるレギュレーションが増え始めており、直近ではニューヨーク市やジャージーシティ市で発表され各企業は対応を迫られています。

ポイントは、単に給与レンジを設ければ良いという事では無く、

　• 給与以外はどの様な報酬があるのか
　• どうしたら給与のMAXに近づく事ができるのか
　• MAXに到達した後は、どの様な選択肢があるのか

といった事を明らかにする必要があるという事です。この様な疑問は候補者や従業員からすると当然ですし、候補者からしてみれば、その部分が明らかになっている雇用主を選ぶのは自然な流れかと思います。

また、既存の従業員に関しても、新規採用者の様に自身の給与レンジを知りたいと思うでしょうし、どの様にレンジのMAXに近づくのかという事も気になるでしょうし、ひいては他社の給与レンジを求人広告から簡単にしる事ができる様になります。

「MAXに到達した後は、どの様な選択肢があるのか」という事に関してはCareer/Job Architecture、「どうしたら給与のMAXに近づく事ができるのか」に関してはCompensation Strategyの分野になり、「給与以外はどの様な報酬があるのか」という事がTotal Reward(総報酬)、つまり「従業員の待遇」の分野になります。

今回は採用とリテンションを現実的にプランするために従業員の待遇を体系的に知っていただくべく、Total Reward(総報酬)を構成する要素についてお話します。

次回開催は？

次のネットワーキングは、次の内容で予定しております。
(こちらのフォームで、ご参加のお申込みもしていただけます。ご参加の場合は席に限りがありますため、お早めにお申し込みをお願い致します。)

主催

◆SolutionPort, Inc. (Kimihiro Ogusu, SHRM-SCP, 中央大学 非常勤講師)

◆Amnet New York, Inc.

旅行会社アムネット