【2023年5月】HRレギュレーション・アップデート

2023年5月22日 09:28

🌟全国の情報🌟

6/27 NEW
Federal Pregnant Workers Fairness Actが開始
・妊娠/出産をした、あるいは関連する状態によって一時的な身体/精神的制限を持つ従業員/候補者に対して、合理的な配慮をする雇用主の義務が開始となる。
・これは2023年6月までに15人以上の従業員を抱える雇用主が対象となる。

6/23 NEW
E-Verifyの過去の記録をダウンロードする期限
・2012年12月31日以前に作成されたE-Verifyが2023年6月24日に破棄される。
・これに伴い、10年以上前のE-VerifyはそれまでにHistoric Records Reportからダウンロードする必要がある。

6/1 NEW
Prescription Drug Data Collection Reportの報告期限
・CMSに対して、医療措置や処方箋・その他の医療費・保険料・コストシェアリングに関して報告しなければならない。
・これは保険会社と(insurance carriers)と自己保険(self-insured)が対象となる。

4/28
PUMP Actが開始
・出産後1年間、搾乳を必要とする従業員に対して、都度合理的な休憩時間を提供する事となった。
・搾乳はトイレ以外で、かつ同僚など他者の視野に入らない、または侵入から守られた場所で行えなくはならない。

4/19
FTC Proposed Noncompete Banの公開コメント受付期間が終了
・FTC(連邦取引委員会)が雇用者と従業員間のほぼすべての競業禁止契約を禁止する提案をしており、その公開コメントの受付期間が終了。
・この法案は、産業全体に広範囲な影響を与え、約3000万人の労働者に影響を与える見込み。

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