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11/12 「雇用によらない働き方対策交流集会」を開催
11月12日、全労連労働法制中連主催で「雇用によらない働き方対策交流集会」を開催しました。 財界・政府によって「雇用によらない働き方（ギグワーク）が着々と拡大されていることに危機感をもって、法制度の改善や要求運動の前進をはかるため行いました。使用者側は、雇用労働者と同じ業務の担い手にフリーランスを活用することで雇用責任をまぬかれながら、大幅なコストカットを実現しようとしています。こうした動きに対
もっとみる労働法制中央連絡会 批判検討会 「非定型的シフト制契約労働の問題点と対策」 資料・当日動画
当日チラシ
資料① 労働法制中央連絡会 伊藤圭一 事務局長
資料② 自由法曹団 中村和雄 弁護士
資料③ 当日動画URL
医師の働き方改革資料
医師の働き方改革の推進に関する検討会 中間とりまとめ（H31年3月報告書より継続検討）
●地域医療確保暫定特例水準（Ｂ・連携Ｂ水準）
医療機関が必須とされる機能を果たすために、当該医療機関内の業務によりＡ水準（年間960時間）を超えざるを得ない場合、時間外・休日労働の上限を年 1,860 時間とする水準（「Ｂ水準」）とし、医療機関を指定して適用することとされた（前回報告）。
一方、「医師の働き方改
看護師の日雇い派遣解禁に関する意見等
【全労連】意見（3月8日）
【日本医労連】声明（2月26日）
【愛知県医労連】春闘速報ニュース第6号（3月9日）
労働組合における「格差の見える化」実践例
【生協労連】
【日本医労連】非正規労働条件アンケート
【自治労連】賃金等比較表・特別休暇比較表
【全労連非正規センター】不合理格差チェック項目
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