政府は「新しい働き方」は「多様」で「自由」っていうけれど、本当？？
「新しい働き方」にひそむワナを、労働組合的にあばいていきたいと思います。
コロナ禍の中、働く人が一方的に不利な…
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#テレワーク
在宅勤務の機材や通信・光熱費が自己負担
⇒ 会社に相応の負担額を求めましょう。
これまで会社負担だった費用を、就業規則の改定もなく、在宅勤務と引き換えに個人負担にするのは、労働条件の一方的な不利益変更にあたります（労働契約法第9条）。ただし、労働基準法には、「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合」は就業規則に定めなければならないとの規定（第89条5号）があり、就業規則に定めがあれば、自己負担とすることも違法ではあり
残業しているのに、残業代が支払われない
⇒労働時間の実態を記録し、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた分の残業代（割増賃金）の支払いを求めましょう。
残業代不払いは違法です。テレワークでも、労働基準関係法令は適用され、会社（使用者）は、労働時間を適正に把握・記録し、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える労働には、通常の賃金よりも高い「割増賃金」を支払う義務があります。会社の指示で長時間働いた場合は当然のこと、具体的な