目指すのは"一人一人がやりがいを持って働き、能力を発揮できる職場づくり"
2022年最後のnoteです！いつもお読みいただきありがとうございます。
ジールでは、以前から、健康で充実した生活のもとメンバー一人一人がやりがいを持って働き、能力を発揮できる職場づくりを目指して様々な取り組みを行ってきました。
最近はその成果が少しずつ見え始め、そして2022年は結果として２つの働きがいに関する「認定」をいただくことが出来ました。
「ホワイト企業認定」ゴールドランク
ホワイト企業認定とは
■ホワイト企業認定とは
一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称「ホワイト財団」、以下「ホワイト財団」）が展開する企業認定制度です。
企業がホワイト化に向けて取り組むべき70設問を7項目（ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ・インクルージョン、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守)にわけ、総合的に判断・評価をおこない認定が付与されます。
ジールは2022年7月にこの認定制度において、ゴールドランクを取得することが出来ました。
認定に至ったポイント
前述の通り、全７つの項目に沿ってジールの取り組みを評価いただき、総合的に判断され、認定に至りました。
認定材料となった取り組みの一部をご紹介します。
在宅勤務やフレックスタイム制度の導入などの柔軟な働き方を推進する取り組み
新規事業コンテストやMVP表彰などの、従業員の意欲ややりがいを引き出し評価する取り組み
部活動や社内懇親の費用補助などを実施し、運動不足解消やコミュニケーション促進のための取り組み
人事制度や福利厚生の適用対象範囲を、従業員の同性パートナーや内縁パートナーを含めた「実質上の配偶者・家族・親族」まで拡大するなどのダイバーシティの推進のための取り組み
また、「労働基準法遵守」の項目においては、一つでも基準を満たしていない場合は、ホワイト企業認定は与えられません。
外部機関の客観的な調査からも法令順守を認めていただいていることは、現メンバー、そしてこれからジールに加わっていただくメンバーにとっても安心できる要素の一つであると感じ、嬉しく思います。
「働きがい認定企業」
「働きがいのある会社」認定とは
■「働きがいのある会社」認定とは
働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることを
世界60カ国で働きがいのある会社の調査を行う専門機関、Great Place to Work ® Institute Japan が正式に認定するものです 。
ジールでは、「働きがいのある会社」認定の取得に向けたアンケートスコアの向上を経営計画に入れ、経営層中心にメンバーも巻き込みながら様々な取り組みを実施していました。
そして2022年11月に「働きがいのある会社」認定をいただくことが出来ました！
ジールが評価されたポイント
「働きがいのある会社」認定は、社員が回答するアンケート（選択式60問、記述式2問)の結果から総合的に評価されて決まります。
その中でジールが同規模の他社と比較し相対的に強みといえる特徴となった項目ベスト３がこちらです。
能力開発の機会が与えられている
利益が公正に分配されている
報酬に対する納得感が高い
詳しい情報はこちらの認定ページも是非ご覧ください！
まとめ
認定を取ることが目的ではない！
働きがい向上に向けて、長年取り組んでいた結果が目に見える形で現れお祝いすることが出来たことは、素直に嬉しいですが、
認定を取ることが目的では無いですし、相対的に見ればまだまだ”伸びしろ”があることも事実です。
あと数日で2023年！2022年の成果に縛られずこれからも経営層、メンバー一体となって、一人一人がやりがいを持って働き、能力を発揮できる職場づくりを目指してまいります。
最後までお読みいただきありがとうございました。
■”働きがい・働き方”に関する過去の記事
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