【ねぇそれって本当に大丈夫？】よくある人事の問題（その３：求人ー労働条件２）

　前回の記事からすっかり日が空いてしまいすみません。かれこれ半年近く・・。
　求人票の分かりづらいところだったり、こういうところが組織改革の軸になる従業員満足（エンプロイエンゲージメント）を生むのにそれが表現できていない求人票が多いので、このマガジンを書いていますが、今回は労働条件のうち、一番労働者が気になる「給与・労働時間」の範囲になります。

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　前回、労働条件として「勤