プロジェクトを始める時や新メンバー加入時にやってみると良いチームビルティング術

Teamをよりよくするための企画。

以下の記事で軽く触れた「ドラッカー風エクササイズ」について詳細を描いてみようと思います。

なぜ「ドラッカー風エクササイズ」をやって見ようと思ったか？

現在の組織では、OKRのフォーマットを活用して目標設定をし、定期的に振り返り（反省会的なもの）をしています。

直近の振り返りでは、KPTのフレームワークを活用しました。

簡単に言うと、個々人で以下のKPTを出し、チームメンバー全員で認識合わせをすると言う形式の振り返り方法です。

K：keep ＝ 良かったこと（今後も続けること）
P：problem＝ 悪かったこと（課題）
T：try ＝ 課題を解決するために、次に挑戦すること

What we should keep.（続けるべきこと）
Where we are having ongoing problems. （抱えている問題）
What we want to try in the next time period. （次にトライしたいこと）

今回の振り返りでは、Pに「チーム内外で認識の齟齬があり、議論が発散した時があった」や「誰が何をすべき不明瞭な時があった」という反省点がありました。

そこで、チーム内の相互理解、期待値調整をするために「ドラッカー風エクササイズ」をやってみました！

私が期待したことはチーム内のメンバーが以下の認識をバッチリ合わせることです。

・自分自身がどのような強みを持っているか？
・チームメンバーは自分にどんなことを期待しているか？
・他のチームメンバーに何を期待しているか？

実際に使った「ドラッカー風エクササイズ」の資料を公開してみる

いろんな方が公開していると思うのですが、簡易的に作成してみた資料を共有してみます！

実施してみての感想

プロジェクトチームメンバーがどう自己認識をしているか？、プロジェクトメンバーからどう思われているか？の理解が深まってやってみて良かったなと思っています。

プロジェクトのキックオフMTGのアイスブレイクネタや新メンバーがプロジェクトに入ってきた時のネタとして有効では？と再認識しました。

皆さんも良かったら試してみて下さいね！