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Enjoy! 管理職

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2024年、大企業におけるビジネス最前線での管理職の日々の奮闘記、リアルについて、まとめていきます。大企業管理職が日々何を考えて仕事をしているのか、に関するOn-goingでの取…
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#毎日note

#253 ハレーションは悪か?建設的なコンフリクトを恐れてはいけない理由

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 学生時代も仕事を始めてからも、様々な多くの人…

#252 役職で仕事しない!個性で仕事しよう

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今日は、組織内の「役職」について、私の考えを…

#251 退職理由から考えるマネジメント研修の課題

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 先月、元横浜市役所で、現在コード・フォー・ジ…

#249 会社勤めを大いに活かそう!選んだ道を最高なものにする

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今日は、会社員や公務員など、基本的には、いわ…

#238 競争中毒から少し離脱できた実体験

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今日は、「競争中毒」というキーワードに基づき…

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#237 チーム時短奮闘記3 数字で現在地を知る重要性

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今年度より始めた新たなチャレンジ「チーム時短…

#235 優秀な女性のポテンシャル

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 社会課題と言うと大袈裟に聞こえるようなものも含めて、自分が「こういうことが必要だ」とか「こういうことが自分は得意である」と感じるテーマに対して直向きに取り組んでいる女性の姿を最近立て続けに知る機会がありました。 スタエフでも、ぼんやり感じていたことをまずは話してみたのですが、文章でも、長年感じている考えを整理しておきたいので、記事にします。 「優秀な女性のポテンシャル」というテーマで書く前提として、以下3点をはじめに述べておき

#234 できないことをお願いしながらチームで仕事を進めるポイント

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 先日、「自分ができないことは他人には求めない…

#231 自分ができないことは他人には求めない

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 先日、風通しの良い職場作りを目指すのであれば…

#224 フランスに学ぶ休暇マネジメント

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 いつから始めたのかは明確に覚えていないのです…

#221 管理職の仕事は、いい仕事を作ること

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 先日、部長から昨年度評価のフィードバックを受…

#220 並列の戦略ですか?それとも直列の戦略ですか?

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今日は、以前にもご紹介した楠木建先生の書籍か…

#219 世の中に取りたい選択肢がない時は、自分で作る

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今日は、「マーケットクリエーション」をテーマ…

#212 今いる人に愛着を持ってもらう組織を作る「次世代型管理職」

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今日は、先日の記事「#210 採用も大事だが、今いる人のエンゲージメント向上が超大事」について、補足したいことについて話します。 スタエフの方でも簡単に話したことを中心に文字でも補足していますので、よければ音声の方もお聞きください! 前回の話簡単に前回を振り返ると、人手不足・人的供給制約の現代において、どの企業も採用活動が厳しいという話を聞くし、採用はもちろんとても大切なんだけど、「足りない人員を外から集める」採用活動よりも「