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Enjoy! 管理職

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2024年、大企業におけるビジネス最前線での管理職の日々の奮闘記、リアルについて、まとめていきます。大企業管理職が日々何を考えて仕事をしているのか、に関するOn-goingでの取…
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記事一覧

#238 競争中毒から少し離脱できた実体験

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今日は、「競争中毒」というキーワードに基づき…

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#237 チーム時短奮闘記3 数字で現在地を知る重要性

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今年度より始めた新たなチャレンジ「チーム時短…

#235 優秀な女性のポテンシャル

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 社会課題と言うと大袈裟に聞こえるようなものも…

#234 できないことをお願いしながらチームで仕事を進めるポイント

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 先日、「自分ができないことは他人には求めない…

#231 自分ができないことは他人には求めない

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 先日、風通しの良い職場作りを目指すのであれば…

#224 フランスに学ぶ休暇マネジメント

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 いつから始めたのかは明確に覚えていないのです…

#221 管理職の仕事は、いい仕事を作ること

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 先日、部長から昨年度評価のフィードバックを受ける面談をしました。 もともと5分くらいで評価のフィードバックだけ聞いて終わる予定でしたが、部長から自分に対する今年度の期待について色々と議論が結構白熱して30分では足りないくらい話をし、血湧き肉躍る気持ちになったので、その話をします。 昨年度は、今の担当しているプロジェクトの立ち上げフェーズでした。 私は、昨年4月に今の部署に異動してきました。異動があるということは、当然人が足りてい

#220 並列の戦略ですか?それとも直列の戦略ですか?

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今日は、以前にもご紹介した楠木建先生の書籍か…

#219 世の中に取りたい選択肢がない時は、自分で作る

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今日は、「マーケットクリエーション」をテーマ…

#212 今いる人に愛着を持ってもらう組織を作る「次世代型管理職」

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今日は、先日の記事「#210 採用も大事だが、今…

#211 センスも育てることはできる

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 何度かご紹介した一橋ビジネススクールの楠木建…

#210 採用も大事だが、今いる人のエンゲージメント向上が超大事

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 noteやスタエフの発信仲間(と勝手に自分で思っ…

#205 人間の時間は平等ではない

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今日は、悲しいかな「人間の時間は平等ではない…

#203 女性管理職比率向上をどんどんやるべきと考える理由

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 女性活躍の重要性が叫ばれる中、昨年2023年6月に策定された「女性活躍・男女共同参画の重点方針(女性版骨太の方針2023)」において、「プライム市場上場企業を対象とした女性役員比率を2030年までに30%」という数値目標が掲げられました。 昨年12月には、「2025年までに女性役員の割合を19%」とする中間目標も発表されています。 これらは努力目標とされており、達成できなくても罰則などが発生するわけではありません。一方で、昨年

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