＜助成金Q&A＞キャリアアップ助成金が不支給！？
コロナも生き延びるために変異する。
私たちも変わらねば。
＜助成金Q&A＞
Q キャリアアップ助成金が不支給となりました。
就業規則にない手当が原因らしいのですが、
納得できません。
A
（注）キャリアアップ助成金の正社員化コースについて説明しています。
働き方改革のゆりりんです。
雇用関係助成金は、
不支給となっても
不服申し立てができません。
行政庁の「承諾」による「贈与契約」だから
というのが理由です。
一方、不正受給でもないのに
不正受給として不支給となった場合などで、
不服申し立てがあれば、
再調査しますとしています。
（参考文献1）
次に、
「就業規則にない手当」についてですが、
正社員転換「後」に定額で支給される諸手当は、
就業規則に記載されているものに限ります。
名称はあっても、
金額が不明確であったり、
記載のある金額以外のものが
支給されていたりしませんか？
一方、
正社員転換「前」に関しては、
就業規則に記載があってもなくても、
諸手当を含みます。
この「前」「後」で、
3％の賃金上昇があることが
支給要件です。
おそらくポピュラーな手当の名前を使って、
任意の金額を上乗せしたのではないのでしょうか。
「賞与で支給するよりも、月々の金額が多くなったほうがいいだろう。」
と良かれと思ってしたことだと思います。
しかし、
大抵良かれと思ってすることはあだとなります。
キャリアアップ助成金を活用するのであれば、
しっかりと計画を立てて、
それを実行する必要があります。
助成金の支給要件を満たさないくらいであれば
まだいいほうです。
それが、
Aさんにあって、
Bさんにない場合に
従業員間の不満のもとになり、
モチベーションが下がります。
事業全体の生産性が下がります。
労使紛争に発展する可能性もあります。
就業規則は、
就業に関する決まりを
統一するためのものです。
個別ルールは、
あまりにも広げすぎると、
収拾がつかなくなります。
就業規則上の決まりを守るか、
実態に合わせて就業規則を変更するか
どちらかです。
状況や時代も変わり、
従業員メンバーも変わるので、
後者が現実的です。
私は、
会社にも「お父さん役割」
が必要であると思っています。
（1） 規範を示している。
（2） 尊敬、信頼されている
（3） 「凄い」「そうなりたい」と思われている
（4） ビジョン・理念・方向性を示している
（引用文献より）
日本全体に不足している存在です。
また、
キャリアアップ助成金よりも、
思い切って、人材育成の方へ舵取りすることも
選択肢のひとつです。
生産性要件にもありますが、
研修による人材投資は、
生産性を高めます。
キャリアアップ助成金は、
もう単に正社員にすれば受給できるものでは
なくなりました。
特に、
2022年10月以降の正社員への転換に関しては、
古風な会社かスタートアップかに限定されそうです。
いち早く同一労働同一賃金に取り組んだ会社や
退職金や賞与をそもそも無くした会社などは
対象とならないからです。
これからの時代は、
正社員が欲しければ、
初めから正社員を募集し、
パートタイマーが欲しければ
パートタイマーを募集
すべきなのです。
オランダのように、
非正規職は増えても、
同一労働同一「条件」で
働けるといいですね。
正規と非正規の間の分断が
なくなりますように。
最後に、
キャリアアップ助成金ですが、
今回の諸手当以外にも
不支給原因となる要素が
あります。
当たり前のことばかりなのですが、
順番にご説明いたします。
当たり前の日頃の #労務管理 が
できていると、
万一の #労災請求 や
申請の際に
対応がスムーズです。
労務管理力は、
危機対応力です。
特別な福利厚生よりも
大切です。
＜参考文献など＞
1.雇用関係助成金支給要領 不服の申し立てがあった場合の対応
2.キャリアアップ助成金のご案内令和４年度版
3.「Smart Work-Xシンポジウム 人的価値と生産性向上への挑戦」2022.7.28オンライン開催 日経イベント＆セミナー
＜引用文献＞
樺澤紫苑著「父滅の刃 消えた父親はどこへ アニメ・映画の心理分析」みらいパブリッシング 2020
＜お知らせ1＞
キャリアアップ助成金など
雇用関係助成金申請相談、
承ります。
＜お知らせ2＞
介護休業・介護休暇・介護離職防止
など
ご相談ください。
＜お知らせ3＞
コロナ禍の労務相談
雇用調整助成金コロナ特例
小学校休業等対応助成金
ご相談ください。
手続きの簡素化と
支給の迅速化を望みます。
どんどん制度の改正が続いています。
最新情報＆最新様式を必ず確認してください。
＜お知らせ4＞
年次有給休暇のあれこれ
ご相談ください。
年５日取得が義務化されました。
＜お知らせ5＞
求人＆採用あれこれ、
ご相談ください。
＜お知らせ6＞
社員教育・人事評価制度
お気軽にお問い合わせください。
＜お知らせ7＞
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ダブルチェックはじめました。
＜お知らせ8＞
給与計算ダブルチェック
はじめました。
＜お知らせ9＞
男性育休、
くるみん助成金、
くるみん認定、
ご相談ください。
子育てサポート企業に
なりませんか？
女性活躍推進法
次世代育成支援対策推進法
一般事業主行動計画
型から入るのもありです。
実践はあとからついてきます。
3年プランで根気づよく
関わります。
＜お知らせ10＞
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支援専門家登録しています。
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年次有給休暇取得促進
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お気軽にご相談ください。
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「配分や手続きが難しい。」
福祉介護職員（特定）処遇改善加算
介護職員（特定）処遇改善加算
次年度の計画から前年報告まで
1年プランで承ります。
ベースアップ等加算も
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＜お知らせ12＞
就業規則、
もう何十年も変更していない。。。
大丈夫です、ご相談ください。
＜お知らせ13＞
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研修講師、
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ハラスメント防止法のみならず、
パワハラやセクハラの
労災認定基準の変更もあります。
＜お知らせ14＞
障害者雇用に関する助成金相談
承ります。
＜お知らせ15＞
「働きがい改革」
ご相談ください。
＜お知らせ16＞
企業でのラフターヨガ実践講座、
ご依頼お待ちしております。
ワンオンワントレーニングも
オンラインで承ります。
＜お知らせ17＞
働き方改革＆労災請求
＆障害年金・遺族年金請求なら
「ゆりりん社会保険労務士事務所」へ
＜お知らせ18＞
経営労務診断制度
診断社労士登録に登録しています。
労務の課題は、事業の経営にも直結します。
コロナを乗り越えるため、
事業発展のため、
気軽にチェックリストを
試してみて欲しいと思っています。
＜お知らせ19＞
年金事務所への相談代行をしています。
あなたに代わってあれこれ聞いてきて、
分かりやすくお伝えします。
障害年金
遺族年金
老齢年金
ご請求提出代行も
承ります。
＜お知らせ20＞
傷病手当金の支給期間が
通算化されました。
令和4年1月より。
＜お知らせ21＞
メール（ライン・DM・メッセンジャー）相談は、無料です。
詳細や経緯を具体的にお願いします。
＜お知らせ22＞
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役立つ情報を毎日つぶやいています。
ちむどんどんコメントも
＜お知らせ23＞
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1. お名前
2. メールアドレス
次号より送ります。
＜お知らせ24＞
2022年10月の社会保険適用拡大に向けて、
全国社会保険労務士会連合会
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登録しています。
新規加入のみならず
社会保険料のこと
社会保険給付のこと
幅広くどうぞ。
＜お知らせ25＞
noteにこの「人事労務Q&A」を
掲載しています。
「ゆりりんの息抜きえほん」コーナーも
始めました。
ぼちぼち反応があって、
驚いています。
ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～19時★月火金土
西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
行政書士
年金アドバイザー
精神保健福祉士
認定ラフターヨガコーチングコーチ
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