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就活や転職にうまくいない時に読んでみる

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応募書類を出しても通らない、面接を受けても合格しない。何がいけなかったんだろう?どこがダメなんだろう?と悩む方。それはあなたのせいばかりではありません!採用担当が、一体企業で何が…
日系、外資、大手、ベンチャー、様々な企業の採用の携わってきました。そして私も自信も、応募をして何度…
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#仕事

書類審査なかなか通らない、なんで!?その3(書類審査者ガチャ)

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友理香
1年前
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不合格通知に返信はすべきか

「慎重に検討を重ねた結果、今回はお見送りとさえていただきます」 不合格通知とは、受け取っ…

友理香
3年前
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転職35歳限界説、どこから来た?

私が30後半に転職活動をしている時、とある人材紹介会社に行った。カウンセリング中に、英語習…

友理香
3年前
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面接がうまくいかなった、その理由とは

面接が終了後、 「練習した通りに答えられなかった」 「質問が少なかったけど、興味ないのか…

友理香
3年前
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内定をもらうため、演じないとダメですか?

今の職場環境が辛い人は、「今すぐにでも会社を辞めて、転職したい!」と思う気持ちは、痛いほ…

友理香
3年前
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面接時間は、何故平日の勤務時間なのか?

書類審査が通ったら、オンラインであれ、対面であり、次は面接だ。企業から、面接の日程候補が…

友理香
3年前
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面接は、会議室内だけ審査されているのではない

これは実際にあった話だ。私の同僚が、とある企業の部長クラスの採用担当をした時のこと。遠方から面接に来たその候補者の交通費の領収書と事前に添付した清算書を回収しに、待機している会議室へ行った。するとその候補者は、無言で書類を同僚に投げつけた。更に、「いつまで待たせるんだ、こっちはわざわざ来てやったんだ」と、同僚に悪態をつく始末。期日までに内定者を決めなくてはならないと、毎日遅くまで仕事をしていた同僚は、心無いその言葉に心が折れ、オフィスに戻ってきた泣き出した、「私、何かいけない

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採用は「本音と建て前ゲーム」でいいの?

採用の仕事をしていて、うんざりすることがある。 企業も、応募者も、本音と建て前を分けてい…

友理香
3年前
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「志望動機」に正解なし

応募の時も、面接の時も、必ず聞かれる「志望動機」。多くの人が、会社のホームページやネット…

友理香
3年前
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合否通知が来ない、これは当たり前か?

「合格した方のみ、ご連絡をします」 応募が完了し、このようなメッセージを受け取ることがよ…

友理香
3年前
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適性検査の何を見ているのか

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友理香
3年前

英語を使った仕事に就く~番外編~

30代で自分のキャリアに悩んだ時、「英語が話せたら、カッコいいし、給料も上がるだろう」そん…

友理香
3年前
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英語を使った仕事に就く~実践力のあげ方③~

”使える英語”を話せるようになるのは、文法通りに正しく話さなければという固定概念を捨てる…

友理香
3年前
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退職理由って、正直に言った方がいい?その2

前回、まずは「退職したこと自体への罪悪感をなくそう」という話をした。そうは言え、企業側はどんな理由が必ず聞くから、何と説明するか、考えなくてはならない。結論から先に言うと、 理由そのものもよりも、理由を説明している態度 の方が、面接官は意外と見てる。長々と、退職の経緯を説明していると、単純に「話が長い」「要領を得ない」「表情が暗い/怖い」という印象が強調される。どんな状況だったか、どんな気持ちだったかなんて、ほとんど気にしていない。むしろ、色々説明されると、ツッコんで聞き