採用は「本音と建て前ゲーム」でいいの？

採用の仕事をしていて、うんざりすることがある。 企業も、応募者も、本音と建て前を分けていること姿を垣間見た時 近年は、採用において、性別、配偶者の有無、家族の職業、出身地や本籍、健康上のことなど、聞いてはいけない質問が増えた。もちろん、自分ではどうにもならないことで、合否に影響するのはよろしくないので、公平を保つためだ。その趣旨は十二分に理解できる。だが、それとは別に、こうした要因が気になるのも事実だ。 以前、内定を承諾してから、「精神的病歴があり休職していた」と人材紹