中途入社者のスムーズな受け入れのための「オンボーディング」プログラムリスト

中途採用（キャリア採用）による人材獲得にも注力されている企業では、採用の強化と同時に、「オンボーディング」の強化も取り組むべきテーマとなっています。
今回は中途入社者の"受け入れ"について、以下の「組織」「業務」「キャリア開発」の３つに分け、これまで手がけたオンボーディングプログラム例をリスト化しました。

組織：入社者が早く「組織」の"一員"となること
・入社者本人：上司・同僚・その他関係者との