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#オンボーディングプログラム
中途入社者のスムーズな受け入れのための「オンボーディング」プログラムリスト
中途採用(キャリア採用)による人材獲得にも注力されている企業では、採用の強化と同時に、「オンボーディング」の強化も取り組むべきテーマとなっています。
今回は中途入社者の"受け入れ"について、以下の「組織」「業務」「キャリア開発」の3つに分け、これまで手がけたオンボーディングプログラム例をリスト化しました。
組織:入社者が早く「組織」の"一員"となること
・入社者本人:上司・同僚・その他関係者との