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セールスフォースのガバナンスをめぐる調査報道

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「ビジネスは社会を変える」という優れたイメージを築いた巨大企業での理想と現実にショックを受け、それを訴えた後の会社からの態度に絶望していった人々が名乗り出てきている。レイオフを機…
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#ダイバーシティ

セールスフォース事件をめぐる調査報道を振り返る

「セールスフォース事件をめぐる調査報道」、記事を探しやすいように、無料マガジンにまとめ、…

【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネー…

ニューヨーク証券取引所に上場するアメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セ…

セールスフォース、諸般の事情で多様性イベント見合わせ。問われる登壇企業のコンプラ…

ダイバーシティに取り組む企業が参加するオンラインイベント「ダイバーシティキャリアフォーラ…

障害者雇用代行ビジネス報道に伴った「エスプールショック」に思う

国会も問題視、報道でストップ安 共同通信が1月9日、業者が企業に福祉農園を貸し出すなどの「…

「差別訴訟係争中のセールスフォース人事本部長が障害者雇用イベント登壇」コメントが…

先日、ダイバーシティインクルージョンがテーマのイベントに、差別訴訟が係争中の企業の人事本…

差別訴訟が係争中のセールスフォース日本人事本部長「トップの本気」「声を拾うこと大…

9月25日東京ミッドタウン六本木で開催された、ダイバーシティインクルージョンをテーマにした…

差別訴訟が係争中のセールスフォース日本人事本部長、障害者雇用トークセッションに登壇 25日17:10~東京ミッドタウン六本木

明日9月25日東京ミッドタウン六本木で開催される、ダイバーシティインクルージョンをテーマにしたイベント「LIVES TOKYO2022」の、障害者などの雇用に関するトークセッションで、セールスフォース日本法人の人事本部長の鈴木雅則氏が登壇することがわかりました。イベント公式サイトによると登壇は17時10分から。同社の障害者雇用について何を語るでしょうか…。イベントはNPOハンズオン東京主催。トークセッションのタイトルにある「SAMURAI125」とは、障害者の雇用をテーマにし

米国では多様性をめぐり経営陣を追及する株主、日本とは隔世の感

2022年6月10日にブルームバーグが報じたニュースで、セールスフォース米国本社の経営陣に対し…

企業の権利ばかり主張するワガママな企業人が、障害者の権利を脅かしている 発達障害…

筆者は世界自閉症啓発デーおよび発達障害啓発週間 (4月2日~8日)に合わせて、「職場の発達障…

罰金払う方がまし?ネットの否定…法律の浸透を体感しにくい声多数…職場の発達障害者…

筆者は世界自閉症啓発デーおよび発達障害啓発週間(4月2日~8日)に合わせて、「職場の発達障…

理不尽なシステムを変えたいと思ったとき

何か理不尽なシステムを変えたいと思ったとき、「実力をつけて結果を出してから変えていく」と…

理念が形骸化する流れに歯止めを 東京レインボープライド抗議者通報

日本最大級の性的マイノリティ(いわゆるLGBT)イベント『東京レインボープライド(TRP)2022…

セールスフォースの平等をめぐる一連の調査報道、アクセス伸びています

3/1の記事「【調査報道】「働きがいのある」グローバル企業は、発達障害者にも働きがいがある…

障害者雇用義務違反で公表されてしまった企業の特徴

障害者雇用促進法は想像以上に厳しい法律です。厚労省が障害者の雇用数が著しく悪い企業に「雇入れ計画」と言われる改善計画を作成して提出することを命じることができます。雇入れ計画を提出した企業は、2年で計画を達成できなければ厚労省から適正実施勧告が入り、その後の2年でも達成できなければ厚労省により企業名が公表されるという処分がされます。企業名が公表されると、メディアに報じられます。 以下のサイトが、この流れをより詳しく書いています。 水増し問題があってからは、世間の反発も気にし

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