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セールスフォースのガバナンスをめぐる調査報道

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「ビジネスは社会を変える」という優れたイメージを築いた巨大企業での理想と現実にショックを受け、それを訴えた後の会社からの態度に絶望していった人々が名乗り出てきている。レイオフを機…
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#セールスフォース

セールスフォース事件をめぐる調査報道を振り返る

「セールスフォース事件をめぐる調査報道」、記事を探しやすいように、無料マガジンにまとめ、…

インクルボックス4回目「障害者雇用、未達だと社名公表だけど本当は…」

インクルボックスのセールスフォース発達障害裁判4回目が配信されました。 法定雇用率未達が…

障害者雇用、未達だと社名公表だけど本当は…

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akahira_incluvox
1か月前
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セールスフォースの多様性のある雇用の内実に疑問?

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akahira_incluvox
1か月前
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合理的配慮は特別扱いなのか?(調査報道)

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akahira_incluvox
1か月前
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セールスフォース発達障害裁判とは?

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akahira_incluvox
2か月前
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セールスフォースのパッケージ払い渋り「2日で割増2か月にサインしなければ1か月に減らす」と急かされた話

5/28夜、MyNewsJapanで出しました。セールスフォースのレイオフで人事が積み増し交渉に応じず「2日で割増2か月パッケージにサインしなければPIP開始します、パッケージは1か月に減らします」と急かされた話。 https://www.mynewsjapan.com/reports/4668 人員削減コストを下げると評価される異常さ。汚いというか、異常なやり口。私はこれを「払い渋り」と名付けました。保険会社の払い渋りからきています。 保険会社と交通事故被害者、外資系

【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネー…

ニューヨーク証券取引所に上場するアメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セ…

セールスフォース日本、役員のパワハラ申立てたマネージャーを報復禁止に反し解雇した…

2人目の提訴、今度はセキュリティチーム筆者は独自ルートで、セールスフォース日本法人から「…

セールスフォース、社員1割削減。日本法人では新卒者に影響や障害者雇用訴訟に次ぐ第2…

セールスフォース米国本社が1月4日に1割人員削減発表し、メディアが続々報じた。該当部門は明…

差別訴訟が係争中のセールスフォース日本人事本部長「トップの本気」「声を拾うこと大…

9月25日東京ミッドタウン六本木で開催された、ダイバーシティインクルージョンをテーマにした…

差別訴訟が係争中のセールスフォース日本人事本部長、障害者雇用トークセッションに登…

明日9月25日東京ミッドタウン六本木で開催される、ダイバーシティインクルージョンをテーマに…

日本の行政、司法、ジャーナリズムは向き合う覚悟あるか。巨大企業の矛盾に迫るNYタイ…

発達障害の元契約社員がセールスフォース日本法人を障害者差別・ハラスメントと退職勧奨(雇い…

セールスフォース日本法人、障害ハラスメント認めず和解は困難か 9月1日第7回期日

発達障害の元契約社員がセールスフォース日本法人を障害者差別・ハラスメントと退職強要で東京地裁に提訴した裁判ですが、裁判所からの和解提案に、同社は今なお障害ハラスメントを認めておらず謝罪や和解金の支払いをも拒否しており、和解は困難とみられています。9月1日(木)11時に東京地裁527法廷で第7回期日。 企業側弁護士としてハラスメント相談に乗ることが多い弁護士による解説サイトによると、今日のハラスメント訴訟実務では、訴えの内容が事実無根だったというのでない限り、早期解決を目指し