構想は崩れたけど

令和4年度の組織図はこれでいこうと意気揚々と新年度がスタートしました。

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「形」から入る｜よしよし@考える介護士｜note

新年度始まってすぐに、ユニットリーダーAさんから「精神的にきつく、リーダーを続けれません」と相談がありました。

本音は「えーーー！昨年度の結構途中から次年度の組織図はこうがいいよねーって相談しながら進めていったやーん！その時に言ってよー（涙）」です。

ツッコミたいことはよーく分かります。
「ちょっと辛いですと言えない雰囲気にしていたのではありませんか⁈」
ですよね。

そうなんです。
僕のマネージャーとしての力不足が招いた結果なのです。

なので「えーーー！…」のことは自分だけに留めました（他の職員さんには相談したよ）。
#1人で抱え込むと病んでしまう 。

組織図なんて形だけと言われればそれまでです。

ただ、僕の中では今いる人財を最大限に活かすために組織図というツールを使って実現しようとしていました。

リリースした組織図は「たたき台」だと思い、他の職員さんへちゃんと説明して修正しながら進めていこうと思います。

すぐには立ち直れませんが、なんとかやっていきます。

では、明日もお会いしましょう。