職業選択の自由．

転職するときに結構ひどいこと言われたって人に割と会います．

・お前は恩を仇でかえすのか？
・会社に泥かけるとかしんじられん．
・迷惑かけて平気なの？

などなど．

しっかりと就業規則をまもり，1ヶ月以上も前から手続きを行なっているにもかかわらずです．

社員は会社のものではないし，社長やその社員の上司のものでもない．きちんと手続きを踏んだのであれば快く送り出してあげるべきだと思うのです．その方が，今後の関係性もよく，両者にとって良いことがあるのではないでしょうか．

今までがんばってくれた社員が明るい未来へ向けて羽ばたくことを喜べない上司，経営陣はただただかっこ悪いなぁって思います．

では，なぜ暴言をはいてまでひきとめたいのか．きっと理由は3つ．

・その上司が，さらに上の人間に怒られ，自身の評価に影響があるから．
・やめた結果，会社で認識していたブラックな部分が明るみになり，既存社員に影響がでるのが怖いから．
・上記が波及して，連鎖的に退職者がでるのが怖いから．

かなぁ．と思います．

結局のところ，社員に対して何かしら後ろめたさがあるから，ではないでしょうかね．

と，いうわけで，弊社は転職してステップアップできるなら「おめでとう」と言いますし，独立してフリーランス，起業するのであれば相談にものるし，社員の皆と弊社退職後もよい関係を築いていきたいなぁと思っています．