認めることを優先すると、それを鵜吞みにして叱りたいことが伝わらない！？
ある人事担当者の方から相談です。
「社員を認めることを優先すると
それを鵜吞みにして本質が伝わらない。
どうしらいいでしょうか？」
読者のみなさんは、どう回答しますか。
『本質が伝わらない』を
『叱りたいことが伝わらない』と解釈して考えてみましょう。
◆相手を認めることはとても大事なこと
相談者のように社員を認めることを
優先すること自体は好ましいことだと考えます。
人は特性上、危険を防ぐために
どうしても相手の欠点を探し出して否定しようとします。
否定された相
