コロナで加速！働き方が変わり、会社が無くなる！

10年スパンの長期的な視点での会社組織と働き方

ブロックチェーン・スマートコントラクトというテクノロジーが実用化されていくことで、様々な分野で取引記録の自動化が進みます。

そうなると、従来の会社での管理が必要なくなり、働き方が変わり、会社が不要になって行きます。

今回の新型コロナウィルスのパンデミック化により、テレワークなどの働き方改革がますます進み、コスト構造や会社の存在意義も見直されてきます。

それにより、外注化が進み、フリーランスが多くなってきます。

中央集権から分散化の流れが加速し、ビジネスも会社より個人が主体となってきますね。

ブロックチェーンで「オフィスも社員も不要」になる？**

ブロックチェーン：暗号通貨に使われる分散型台帳テクノロジー
スマートコントラクト：当事者間の契約条件を再現し、取引の実行や支払いのための価値の移動を（ブロックチェーン上で）自動的に遂行するソフトウェアのこと

弁護士や銀行などの仲介機関も不要になる。これが実用化されれば、金融界に大変革が起こる。株式や債券などの金融サービス・資産の大半は、それ自体が契約形態の一種だからだ。

スマートコントラクトで取引コストが大幅に削減されれば、新たなビジネスモデルも生まれる。企業にとって、外部の業者などとの取引コストを抑えることができれば、最大の負担である人を雇って社内で業務を行う必然性がなくなる。

いわゆる管理する組織が不要となる。中央集権から分散化に向かう。管理者＝経営者が不要。会社も不要になる。→事業やプロジェクト毎に報酬とルールを決め（契約）て集まり、ICO・IEO・ STOなどで資金調達してスタートし、社会に価値を生み出し、ゴールを達成すれば解散するという方法が主流になる。（暗号通貨プロジェクトはこのケースが増えている）

自律分散型組織（DAO）：管理者が不要（自律）で、組織の参加者が相互に監視する（分散型）組織

ティール組織：変化の激しい時代における生命体型組織の時代へ。自主経営(セルフ・マネジメント)、全体性(ホールネス)、存在目的を重視する独自の慣行をもつ。

2年〜5年の中期的な別視点から見ると、働き方改革→生産性高くない→労働者優位→雇用が厳しくなる→外注を使おう→フリーランス増える

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