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ブラック企業対策には労働基準監督署の人員の増強
ブラック企業問題の解決のためには労働基準監督署の人員が少なすぎるのではないだろうか。企業の不適切な労働管理はまだまだ世の中に横行している。労働基準監督署には、調査と是正勧告を経て、検挙まで出来る権限がある。だが、権限が使われる機会は、ありうべき数にくらべて余りにも少ないのではないだろうか。それは何より、労働基準監督署の人員が少ないからだ。このままでは、ブラック企業問題は永遠になくならない。
労働
ブラック企業問題の解決のためには労働基準監督署の人員が少なすぎるのではないだろうか。企業の不適切な労働管理はまだまだ世の中に横行している。労働基準監督署には、調査と是正勧告を経て、検挙まで出来る権限がある。だが、権限が使われる機会は、ありうべき数にくらべて余りにも少ないのではないだろうか。それは何より、労働基準監督署の人員が少ないからだ。このままでは、ブラック企業問題は永遠になくならない。
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