当社の取り組み【正社員雇用型人材サービス】

みなさん、こんにちは。
エールスペックマーケティングチームの知念です。

当社では、人材に関わる事業をいくつか提供しておりますが、今回はメイン事業となる「正社員雇用型人材サービス」についてご紹介させてください！

サービスの概要

「人」に「エールを送る（YELL）」会社として、雇用に責任を持ち働く人の未知なる可能性を信じ、成長意欲の高い若手層の雇用創出に取り組んでおります。
企業ご担当様のご負担を最⼩限に抑えながら、ロイヤルティの高い人材採用を実現すべく、弊社が正社員で採用した「ポテンシャル人材」を「派遣契約」でご紹介している会社です。サービス開始の2018年5月以降、弊社からご紹介した人材の4ヶ月以上の継続就業率は、98％を維持しております。
また、企業様も従業員も双方、直接雇用への切り替えを希望し、弊社を卒業された人材も日々増加しています。

新しい採用手法の一つとして活用

「ポテンシャル人材」を実施してみたいが、採用活動や雇用における初動リスクが高く実施が難しいとお考えの企業様にご提案したいのが弊社の正社員雇用型人材サービスです。

【１】雇用リスクは弊社にて持つため、リスクを最小減に抑えながら「ポテンシャル人材」の採用が可能です。

【２】実際の働きを通じて、会社のカルチャーや環境などを見極めることが可能です。

【３】正社員思考の人材をご紹介するため、長期的、かつ安定的に人材確保が可能です。

【４】就業先での直接雇用を希望する人材も多く、弊社も積極的に応援しております。双方直接雇用の希望が出た場合は、本人に「卒業お祝い金」を贈呈し、新しい門出をお祝いしています。

「ポテンシャル人材」を、貴社のリスクを最小限に抑えて活用できるのが弊社のサービスです。

「ポテンシャル人材」については、
次回の記事で書かせていただこうと思います！

最後まで読んでいただきましてありがとうございました！
エールスペック株式会社
マーケティングチーム：知念

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