2022年11月の記事一覧
若手社員の定着率を高めるには成長予感づくりから
早期離職の理由は数あれど、カイラボでは早期離職の三大要因を以下のようにまとめています。
・存在承認
・貢献実感
・成長予感
どれも大切ですが、やっぱり最近重要性が高まっているのは成長予感でしょう。
では、若手社員の成長予感を高めるにはどうすれば良いのでしょうか。
必用なのはリーダーのアップデートです。
早期離職者へのインタビューをしていると、会社を辞めようと思ったきっかけとして「上司や先輩
リーダーは自分の勝ちパターンを語れる人
育成担当者にしろ、次世代のリーダーにしろ、共通して大切なことの一つが「勝ちパターンを語れること」です。
「勝ちパターン」とは、言い換えれば仕事のコツやポイントです。
内容はどんなものでも構いません。
できる限り簡潔でわかりやすい表現の方が良いですが、難しいことでなくても良いんです。
たとえば、こんな内容です。
・何かしてもらったら「ありがとう」と言う
・初対面の挨拶は笑顔で大きな声でする
・名