医院継承での『混ぜるな危険！』とは！？

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割と朝から動きまくっている山田優貴です！！！（行動することが大切）

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ご参加を心よりお待ちしております^^
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さて、本日は
《医院継承での『混ぜるな危険！』とは！？》
といったテーマでお話ししていきます。

歯科医院の継承において１番の悩みはきっと、
〜先代との価値観の不一致〜
ではないでしょうか？

その不一致を一致させるのではなく、不一致を受け入れて円満に継承をしていくスキルをシェアします。

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；不一致が起こるという現実の言語化

これは継承だけに限らず、基本的な人間関係において重要なことは、
〜相手を変えようとしない〜
ということです。

人それぞれの正しさがあり、人それぞれの価値観が存在します。

これを変えるという行為は、相手の生き方そのものを否定することであり、不快感を得ます。

そのため、変えようとするのではなく、相手が変わりたいと思う関わりをすること、つまり自分自身を変えていくことが大切です。

話を戻しますと、
医院継承とは、『不一致が起こる仕組み』になっているのです。

なぜなら、
〜先代の考え方と継承する側の考え方は違って当然〜
だからです。

さらに親子といった場合は、
〜親なんだからわかるだろ？〜
といった甘えが生まれやすく、身近すぎてお互いを理解しようとしない傾向にあります。

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；起こりやすい不一致ランキング

では、どのような場面で不一致は起こりやすいのでしょうか？
それらを私なりにランクづけてみましたのでご紹介いたします。
①治療の方法の不一致
②スタッフとの関わり方の不一致
③お金の使い方の不一致

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①治療の方法の不一致

特に合わない価値観としては、『治療に対する価値観』であることが多いなと感じております。