見出し画像

コロナとばっちり解雇

aya

２０２０年。

コロナウイルスの大流行により、様々な業界に影響が出ていますね。

６月末の今はもう緊急事態宣言も解除され、県をまたぐ外出の制限も解除され、今までの普通の日常が戻りつつありますが、第２波が来ないように意識は持ち続けていこうと思っています。


このコロナウイルスの流行により、今までの働き方が見直された会社や、解雇を余儀なくされた方もいると思います。

実際に、私も３月末に退社を言い渡されました。

しかし、私がその時働いていたのは不動産。コロナの影響で業績が悪化はありません。

私の場合、私の働いていた不動産は、社長が違う有限会社でコンドミニアムも経営していました。コンドミニアムなので、コロナの影響は直に受けます。実際にキャンセルの連絡が次々に来ていました。

ですが、その時期はまだ沖縄は感染者は2人程だったので社長は“キャンセルさせるな！！”と必死でしたね。
しかし、そうもいかないので予約はほぼキャンセル。社長は焦っていたのだと思います。

なので、まず数人のコンドミニアムの従業員が解雇されていました。
そして、2月頃から不動産の従業員がコンドミニアムも一緒に見るように言われ、事務所の場所も近かったので、行き来してどちらの業務を行うようにと言われました。

しかし、それは社長とコンドミニアムを経営側の部長が決めた事らしく、不動産側の上司には何も伝えられていませんでした。

コンドミニアムなので、土日祝は当たり前に出勤、夜勤もあります。
不動産は土日祝　休み、6時退社、と決まっていました。

コンドミニアムに土日に出勤したら代休を取って良い、と言われていましたがそうすると不動産の事務が追いつきません。

また、私は小学生の息子がいるので、不動産事務を選んだ理由の一つに土日祝祭日休み、6時退社というのがありました。
しかし、これからコンドミニアムも見ていってもらうので夜勤も入って、と言われました。
私は、出来ないと言う事と理由を伝えると“この人は子どもがいるから、いないから、独身だから、の理由での差別は嫌い。みんな平等に接するから。” “もし、出来ないのだったら進退を考えた方が良いんじゃない？”と言われました。

いや、そもそも私は差別をしてほしいという事ではなく、私の求める条件に合っていたのでこの会社を選んだにも関わらず、後から業務もいろいろ追加してきて挙句の果てに、子どもがいるからは理由にならない、はどうかと思う。

ですが、その時にすぐ退職を言い渡されたのではありません。
一旦は今までの勤務時間内に両方の業務をする、という事になりました。

そして、その数週間後にコンドミニアム側の部長とも話合ったんだけど、と退職を言い渡されました。
理由は、私がコンドミニアムの業務の１つのやり方を他の従業員(私よりも入社は後で、コンドミニアム固定の人)に聞いたから。それと、ミーティング後に使ったカップを上司に洗わせたから。

まず業務の事ですが、その日は初めて早番に入ることになり、早番の業務で１つ分からないことがあり一緒に出勤だった従業員に聞いたのですが、それが社長は気に入らなかったようで。

”後から入った後輩に聞くとはどういう事だ！！”と激怒していました。

カップを洗わせたというのは、毎週１回、社長、コンドミニアム経営側の部長、支配人、メンテナンス課長、そして私でミーティングをしていました。ある日のミーティング後使ったカップをキッチンへ持っていくと部長がおり、私が洗うので、と伝えたが不動産の事務所に人がいないだろうから戻って良い、と言われその日、不動産の事務所はみんな外出予定があり本当に人がいなかったので、すみません、と事務所に戻りました。

その１回限りで、以降は私が洗っています。

ですが、社長はこれも”たった１回大丈夫と言われたからって、ああ、そうですか、と簡単に部長に洗わせてどういうことだ！！女性としてどうかと思う！！”と言ってました。

いや、じゃあ私が何回もしつこく洗いますよ！と言えば良かったんですかね？

てゆうか、後になってカップを洗わなかった、とか言うのなら最初の私が洗うと言った時点で、お願いね、て言えば良かったんじゃない？！

と思い、少し言い返した。と言っても、後輩に業務を聞いた、と言っているけど聞いたのはあの１つの業務だけ、などの説明をした程度ですが。


だが、私が反論してくると思ってなかったのか、だったら３０日後に辞めてくれ！と言われました。

後から聞いた話によると、実際は私を違う部署へ異動させる予定だったらしい。なので、引継ぎ等をしなくても、すぐ隣の部署に私はいるので聞きに行ける、という流れだったそう。

実際、私が辞めてくれと言われた際、引継ぎはどうすればいいか聞くと、それは今から考えるから、と言っていたので。

そして、この事を私の直属の上司、不動産の上司は知らなかったそうで、私が退職の事を伝えると、有難いことに少し考え直せないか言われましたが事の経緯を伝えるとため息ついていました。

そりゃそうですよね。残り３０日、引継ぎをする人もいない。でも業務はこなしていかないといけない。

それにしても、私の解雇を私の上司に相談も無しに決めたんだ、と正直驚きましたね。

直属の上司から、”コロナでコンドミニアムの業績悪化しているので、苛ついているんだと思う。完全にこの解雇は、とばっちりだね。”と言われました。

実は、この会社に入社して何人か解雇されているを見てきていました。


こんなにも簡単に従業員を解雇する社長、会社。

一体どうなっているんだろう。


経営などしたことありませんが、きっと社長という役職はストレスが多い、ましてやこの想像もしていなかったコロナウイルス流行。


しかし、だからといって、自分の気分で従業員に解雇を言い渡す社長とはどういうものかと。

この会社に戻りたい、とは思いませんが何かもう少し良い解決策は無かったのかと思います。