4回目の転職活動記録〜エージェント編〜

前回、転職活動に至った経緯およびツールに関して記載いたしました。

今回は、いくつかのエージェントとヒアリングさせていただいたので、どのように活用したかと感想、内定まで漕ぎ着けたか記したいと思います。

連絡をとったエージェント

以下全てビズリーチからのスカウトメールからオファーをいただき、連絡を取りました。私のスキルを見て連絡してもらったので、この判断は正しかったと思います。

• 大手、ハイキャリア向け→ 1社

  • JACリクルートメント

• 中規模エージェント→2社

  • アデコSpring、キャリアデザインセンター

• 個人でやっている小規模エージェント→10社以上(ヒアリングのみを含む)

  • 複数あるため名前は省略

といった形で、主にZoom、電話でのヒアリングおよび電話にてやりとりを行いました。

この中で実際活用していたエージェントは3社-5社ぐらいでした。

よかった点

• エージェント本社の対面がないので、交通費や移動時間が省けて色々な担当者と話をすることができた。

• その中で自分のスキルや特徴を整理することができた。

• その上で書類が通らなくてもすぐ反省点を見直し、対応していけた。

• 独自求人など大手ではつかめない情報、案件などを共有してもらった。

悪かった点

• 担当者が結構必死で案件を進めてくることがあり、精神的に負担になることがあった。(そんなに無理して活動したくなかったので)

• スカウトメールの人物と実際のカウンセラーが異なる会社があった(ミスマッチがありそうだったので、すぐそのエージェントは利用をやめました。)

• メインPCがMacなので、面談がTeamsとかだと落ちたりするケースがあった。

• 担当者と求人の見極め(エージェントが分業制の場合、カウンセラーと連絡してくる人が違うため、対応に苦労した。)

まとめ

コロナ渦でオンラインが普及したおかげで、色々な方と会話することができたので、このやり方はよかったと思います。
この後は実際の選考次の反省点などを記載していこうと思います。