オフィスをなくす、をやってみる《第18話》在宅ワークの相談・質問にお答えしました 。あなたのお悩みもここで解決（かも）！

初めて、全国的な緊急事態宣言が発令されたのが、2020年2月。
早いもので、丸1年がたとうとしています。
それまで対岸の火事だったコロナ感染が、ダイヤモンドプリンセス号内での感染が発覚して、以来その話題で持ちきりになり、現在に至ります。

当時、1年後の状況を想像できた人は少ないのではないでしょうか。

コロナの歴史が”オフィスをなくす”歴史となり、
私たちも、在宅ベースの働き方になってちょうど1年ということになります。

”オフィスをなくす試行錯誤”を発信することで、質問や、相談を受けることも増えています。

そこで、

今日は、周辺の方々から寄せられた、お悩みやご質問にお答えしたＱ＆Ａ集をお届けします。（言える範囲です、笑）
読者のみなさんの悩み解決のヒントになれば幸いです。

◎製造業（内勤）
Q．会社で週に1日以上の在宅勤務が推奨されていて、仕方なしに導入。在宅の日は携帯電話かチャットでのやり取りが延々続き、かえってストレスがたまる。

A．在宅日が調整できるなら、その日は人と話さずにできる仕事（企画書づくりや、資料整理など）を集めてみては。決めて集中すると、効率も上がって達成感も得られるし、在宅勤務自体を楽しめますよ。

◎大学職員（内勤）
Q．在宅勤務中に上司が仕事のことをLINEしてくる。しかも長文で。既読のタイミングを見張られているようで落ち着かない。

A．あらかじめ、在席時間と業務内容の明示、連絡手段を決めておくことをおススメします。上司の方も、迷った末のLINEかもしれないですしね(笑)。あと、私たちもやっているのですが、日報に所感を書き加えています。一日の振り返りにもなるし、状況把握につながりますから。

◎IT関連企業取締役
Q．完全リモートになり、直属の部下との意思疎通が難しい。部下の能力も伸ばしたいのに、持ち味に気づく機会を失っている。

A．対面のミーティングを提案してみては？毎回対面には抵抗あると思うので、オンラインと交互にとか。部下の方も案外同じことを思っているかもしれませんよ。
・・・後日、対面でミーティングを試みたとご連絡いただきました。会って話すと緊張がほぐれて、その後はオンラインや電話でもやり取りが活発になったそうです。

今日はここまで。

ちっちゃい事例ですが、同じような経験をされた方も多いのではないでしょうか。
家で一人仕事をしていると、ちょっとしたことが解決できずに気になるもの。
小さなことでも、声に出してみる。
解決のヒントは身近にあるかもしれませんよ。