モテるエンジニアとモテないエンジニアの決定的な違い3選

2023年9月17日 13:24

こんにちは、黒ふくろうです。

今日は、エンジニアとして働く上で大切なことについてお話ししたいと思います。

エンジニアというと、技術力や知識が重視されるイメージがありますが、それだけでは仕事で成功することはできません。

実は、エンジニアにもモテる人とモテない人がいます。モテるというのは、恋愛だけではなく、職場での人間関係や評価にも関係しています。

では、モテるエンジニアとモテないエンジニアの違いは何でしょうか？今回は、3つのポイントをご紹介します。

コミュニケーション能力は、エンジニアにとって必須のスキルです。

仕事では、チームで協力してプロジェクトを進めることが多いですからね。

コミュニケーション能力が高いエンジニアは、他のメンバーや他の部門とスムーズに情報共有や問題解決ができます。また、自分の考えや意見を分かりやすく伝えることができます。

一方、コミュニケーション能力が低いエンジニアは、他の人との対話やフィードバックが苦手です。自分の考えを押し付けたり、相手の考えを否定したりすることがあります。

これでは、プロジェクトの進行やチームの協力に支障をきたすことになります。

自己マネジメント能力とは、自分の仕事を効率的に進めるために必要なスキルです。

自己マネジメント能力が高いエンジニアは、タスクの優先順位を設定し、納期を守ることができます。また、自分のスキルや知識を向上させるために自己啓発に励みます。

仕事に対する責任感が強く、プロフェッショナルな姿勢で取り組みます。

さらに、自分の仕事だけでなく、チーム全体の成功も考えます。

一方、自己マネジメント能力が低いエンジニアは、タスクの管理が不十分で、納期に遅れることが多くなりがち。
結果、プロジェクトが混乱し、他のメンバーに迷惑をかけることになりかねません。

プロ意識と協力性は、エンジニアとして仕事をする上で欠かせないスキルです。

プロ意識とは、仕事に真摯に取り組み、高い品質を目指すことで、
協力性とは、同僚や上司と協力し、チーム全体の成功を重視することです。

プロ意識と協力性が高いエンジニアは、仕事に対する誇りややりがいを持ち、チームに貢献します。

他の人の考えや意見にも耳を傾け、良い点や改善点を丁寧に伝えます。

プロ意識と協力性が不足するエンジニアは、仕事への責任ややる気が低下しがちです。

他の人と協力しないで、衝突や対立を起こすこともしばしば。これでは、チームの雰囲気を悪くすることになりますよね。

要するに、モテるエンジニアは単に技術スキルだけでなく、コミュニケーション、自己マネジメント、協力性などのヒューマンスキルも高めており、職場で成功するための幅広いスキルを持ちあわせています。

一方、モテないエンジニアはこれらのスキルに課題を抱えており、職場での人間関係や仕事のパフォーマンスに影響を及ぼす可能性が高いです。

開発規約を守れない、みんなと同じルールでコーディング、テスト結果を残せない、独自路線をひた走る。結果、手戻り・時間のロスが発生する。

このような問題は、エンジニアのコミュニケーション能力に課題がある場合によく起こります。

一般的にプログラマーやエンジニアは、対人関係・コミュニケーション能力は、無くても務まると思われがちですが、

複数のメンバーで構成される開発プロジェクトにおいては、一定のコミュニケーション能力は必要不可欠なのです。