KAZU

小売業の会社で人事をやっています。どうしたら従業員の給与が上がるのか真剣に考えています。

人事評価システムへ人事情報を自動反映させるための実行計画書

こんにちは。小売業で人事をやっているKAZUです。今回は自分が担当している業務上の一番手間と時間のかかる課題の解決に取り組みたいと思います。具体的な実行計画書を作成しました。テーマ領域としては、「PCルーティンワークの削減」です。主にPower Automateを使用して人事情報を人事評価システムに自動反映させることを考えています。１．課題背景私の会社は正社員が10,000を超え、毎月500名程度の入社、退社、人事異動が発生しています。人事評価は人事評価システムを使用

自分が抱える２つの困りごと具体的な改善案

業務上の課題をIT技術を活用して改善。解決したい。今回は身近な課題かつ実現可能性があるもの２つに絞り、関係者にヒアリングを行いました。１．LINE Botを使用して従業員が本社部門に問い合わせでき、自動で必要な情報を返信できるようにする 1-1.現状課題当社では店舗で働く従業員が本部に対し申請書や問い合わせしたい時に、現状では電話、メール以外のチャネルがない。また問い合わせ先も内容によって細かく異なるため、問い合わせ先を探す手間、本部側も問い合わせ先が間違っている場合

KAZU

2年前

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身近なデジタル技術で解決したことを考えてみました（システム費用はかからず現実的なこと）

小売業の会社で人事をやってるKAZUといいます。ここ最近デジタル技術に触れる機会が増えてきました。今回はデジタル技術を使って人事の仕事で業務改善、人事の単純作業から解放されそうな現実的、比較的簡単にできそうなアイデアを5つ考えてみました。自分の会社の業務で考えましたが、意外と皆さん同じ課題があるかと思います ①Excelの勤務シフトを勤怠システムに自動的に登録させる【現状課題】当社では部門長は部下から提出されたエクセルの勤務シフト　　　　　　を勤怠システムに手入力で

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2年前

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デジタル化による生産性の向上はできるのか〔人事の視点で考えたアイディア〕

はじめまして。小売業の会社で人事をやってる者です。「日本はデジタル化、脱判子が進まないから生産性が上がらないんだ！」と評論家気取りでいましたが、まず自分がやってから言えるのでは、、ということで小売業の人事で働く自分が人事の課題でやれること５つ考えました。（あくまで自分の会社のレベルでできそうなことです、、） ①紙の書類をAI OCRで読みデータ反映させる〔課題〕人事は社員の情報を扱う部署である。例えば入社の際に履歴書の記載内容を人事システムに反映させるが、それは担当者

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2年前

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