総論賛成、各論反対。それが日本社会
「少子化問題を抱えているのに
不妊治療への末端の理解が進んでいない。
モヤっとする。」
先週そんな投稿をしたのですが
日本社会では日常的なようです。
つまり
少子化が日本の重要課題であるのは分かっているが
自分の利益に直接影響が及ばないかぎり
組織や社会がどうなるか、といったことは眼中にない。
多くの人間が損得勘定に基づき働いている。
そして自分の利益に結び付かないであろう業務を
やらされ感で仕方なく済ませる。
なんとも不毛な時間なのだろう。
つまり
やりがいのある職場にするためには
全体の利益と個人の利益が重なる改革が
求められるのです。
現代の言葉ですと
パーパス経営もその1つでしょう。
次の動画の4:00~8:30まで
丸井の青井社長が分かり易く話しています😊
次の投稿は18日(金)予定です🤗
台風の影響が小さい事を祈ってます!
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個人も組織もサスティナブルへ🌎
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自律型人材を育む🌿
八木美和@社外メンター
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