レッドオーシャンな「求人アプリ」をやろうと思ったきっかけ

今年の9月、私の所属している会社から新たな求人アプリがデビューした。

市場はすでに様々な求人サービスで溢れていたけれど、
私たちは「他のサービスとの違い」を追求していった。

そもそも、きっかけは２年以上前にさかのぼる。

社長が、日常の小さなニーズからこのアイデアを思いついた。
「飲み会前でちょっとお金が足りなくなった時に、気軽に稼げたり。
あと、子供の急な出費に対応できる丁度良い仕事があったら。」というのがきっかけだった。

でも、急にちょっと稼ぐのには限られた仕事になってしまう。
当時は、倉庫内作業だったりイベント設営だったり。
そこで、私たちは
場所や時間の制約を持つ人たちにも、対応できる仕事を提供することに焦点を当てた。

様々な業務を検討した結果
サービス業の中でも接客業は、短時間から働け、幅広い選択肢を提供し、
多様なニーズに応えると結論に至った。

そして、サービスを開発する上でマーケット調査をし
既存サービスにはない「価値」提供を創造した。

• 働く方に、なるべく多くの報酬を還元させる

• スポットでも、すぐに接客スタッフとして稼働ができる

• 働く方から、空いている時間帯の意思表示ができる

さらに、
世の中に溢れているスポットワーカーをマッチングするサービスにはない機能もつけた。

開発過程は簡単ではなかった。
コロナウイルスの影響もあって、一時は開発が停滞することもあった。
でも、私たちは乗り越えて、ついにリリースにこぎ着けた。

私がこの会社に入った理由は、単にアプリや新サービスの開発がしたいからではない。

社長の「ひとの想い」に共鳴し、それを「カタチ」にしていく姿が
自分の「なりたい未来」だったから。

人材業界で長く働いてきた私は、多くの「ひとの想い」に触れてきた。
自分自身も結婚、妊娠、出産を経て、働き方について深く考える機会があった。

子供が小さいと働く時間も限られるし
急な体調不良もある。
そして、久々に仕事に就こうとも履歴書が通らない。

実際に、面接で話せたら通る自信はあるんだけどな。
履歴書に書かれた情報だけで、私の何がわかるのだろう。

ダイバーシティという「言葉の意味」ではなく
真の多様性について、考える瞬間でもあった。

新サービスを生み出す上で、合理性や利便性はもちろん大切だ。

ただ、サービスの先に誰の顔が思い浮かぶのか。

わたしを取り巻く環境ではなく「わたし」を見て
一緒に働く仲間を見つけられるサービスだ。

ローンチ後も課題解決の日々ではあるが
「想い」が「カタチ」として多くの人に届くように
邁進するのみ。

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ビジネスキャリアにまつわるお仕事をしています。
人生の様々なシーンで、キャリア形成に繋がっていると日々感じながら
過ごしております。

ちにみに、トップ画面の写真はニュージーランドに行った時の写真。
南十字星がとても綺麗に見られる国でした。

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