ボーナスは、会社の実績次第では今まで支給されていたものが減額、もしくは支給自体がされなくなることもありえます。そのため、転職先を決める条件としてボーナスを最優先…
ボーナスは基本的に、会社の売り上げ利益が伸びたり成長が期待できる、また実績ができ収益の一部を社員にも回せるようになったなどの理由から支給するというのが元々の考え…
ルズベリー
2021年7月14日 11:01
ボーナスは、会社の実績次第では今まで支給されていたものが減額、もしくは支給自体がされなくなることもありえます。そのため、転職先を決める条件としてボーナスを最優先にするのは、不安要素が大きいかもしれません。ブラック企業でない限りは給与が完全にもらえなくなるようなことはないので、収入面を重視して転職先を探すなら賞与よりも毎月の給与額にシフトした方がいいでしょう。正社員の場合だと、夜勤のある仕事なら
2021年3月26日 14:07
ボーナスは基本的に、会社の売り上げ利益が伸びたり成長が期待できる、また実績ができ収益の一部を社員にも回せるようになったなどの理由から支給するというのが元々の考え方です。その観点ではボーナスは仕事で大きな成果を上げて売り上げに貢献した人に対して多く支給するのが妥当とも考えられるでしょう。成果に応じてボーナスを支給するという仕組みは欧米ではよくあるものですが、日本ではそれほど一般化はしていません。日本
