弊社が行なっている人事コンサルティングについてご紹介します！

こんにちは、Caratの中屋まりです。
☞ポートフォリオを公開しました🎉

弊社がクライアント様に提供している、人事コンサルティングの内容についてお伝えしたいと思います。イメージを持っていただければ幸いです☺️

🔈はじめに

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・当社は、課題に応じて柔軟かつハンズオン体制にて対応いたします。
・私+専門的な経験のあるディレクターがプロマネとして入り企画・戦略〜運用体制までサポートいたします。
・完全紹介制のみでのべ130件以上のプロジェクトに関わってきた実績があります。

実績企業様一例（実績一覧）

過去現在ともに大手企業・スタートアップ・ベンチャー企業と幅広く導入いただいております！

当社のサービス資料

😩こんなお悩みに

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以下のような課題を持ったクライアント様よりお問い合わせをいただくことが多いです。採用領域だけでなく、人事領域全般の課題をいただくこともあります。

・中途採用がきちんとできていない
・エンジニア採用がうまくいっていない
・採用ブランディングってなんだっけ？
・インナーブランディングとは？
・社内エンゲージメントの向上に悩んでいる
・社員の定着率について悩んでいる

👓調査期間(1ヶ月ほど)金額:200,000円〜

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上記の課題に応じて、調査期間を1ヶ月ほど設けます。金額はボリュームや難易度により変動いたします。
その上で、以下をレポートとしてご提出します。

・各数値の確認
・ヒアリング（1-2回ほど）
・現状の課題分析→あるべき姿のご提案
・本プロジェクトのKPI/KGI設定
・具体的なスケジューリング/ご予算のご提案

👤本プロジェクトの決定＆開始（3ヶ月ごと）金額:内容による

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本プロジェクトについては、課題により様々ですが、大体以下のような内容にわかれます。
いずれかXXつという形になるパターン、全て網羅するパターンなど課題に応じて異なります。

採用体制の構築

・採用体制の適正化、仕組みづくり（リソース・予算・オペレーションetc)
・PDCAが回る採用体制の整備、構築
・インハウス化のための構築〜並走

採用活動の代行

・適正な採用計画の作成（適正な採用コストの設定・数値シミュレーション・採用チャネル計画の作成etc）
・KPI/KGI設定
・採用目標に対しての採用活動の代行、オペレーション代行
・エージェントの開拓、コミュニケーション実務、コミュニケーション方法伝授

採用ブランディング

・採用ブランディングの全体戦略設計、目的整理
・経営理念等にリンクした、採用メッセージの作成、訴求コンテンツの整理
・採用ツールの選定、制作（ピッチ資料・採用サイト・インタビューなど）

人事コンサルティング

・上記に関わる、市場調査・競合分析
・各種セミナー、レクチャー実施
・制度設計、インナーブランディング、オンボーディング施策、社内エンゲージメントや定着率向上のための施策や並走

🎉成果実績

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弊社が関わることにより、以下のような実績が出ました！🎉
3ヶ月程度で数値の実績が出るような仕組みを作っていきます。

3ヶ月程度で数値の実績が出るような仕組みづくりをしていきます！

🩷最後に

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Caratについて

Carat株式会社は、「働くをプロデュースし、自立した女性を増やす」ことをミッションとした、全員が女性、全員がフルリモートワークのインハウス化・運用化・プロジェクトマネジメントに特化した専門集団です。貴社のゴールに応じてオーダーメイド型かつ貴社のメンバーの一員として入り込むハンズオン体制にて進行することを強みとしています。
“課題を仕組み化”し、いち早くプロジェクトを実行することを得意としています。
https://carat.work/