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第695回「今日のベトナムニュース解説」 ベトナムIT人材のニーズは高く給与も急上昇

本日の記事:「IT関連の採用需要が急増」
Title:" IT recruitment demand soars "

記事リンク:



(写真:今や争奪戦状態のベトナムのITエンジニア)



【ポイント】

(1)ベトナムのIT業界は「人材の争奪戦」

(2)新卒給与は意外に低いが、その後の「増加ペース」が他産業に比べて顕著

(3)世界的なDX化の波を受け、今後、数年間はこのペースがで給与は上がると予想するのが妥当か

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【解説】

アジアゲートベトナム代表の豊田です。

さて、今日の記事について。

もう、このメルマガでも何度もお話ししたようにベトナムのハイテク部門の投資は活況で、当然ですが、IT技術者も「争奪戦」状態です。

人材紹介プラットフォームTopDevが発表した「ベトナムIT市場レポート2022」に夜ち

在ベトナム企業の情報技術スタッフ採用数は今年、前年比で36.2%増の17万5370人に達することが、報告書で明らかになりました。

すごい増員ペースですね!

このペースはまだまだ続き、2023年までに22万9000人、2024年までに29万人を超えると予想されています。

(ベトナムのIT技術者の求人件数=需要は急上昇!)




このペースでは流石に新たな人材の供給が追いつかないと思いますので、まぁ、ここ3年くらいはIT技術者の賃金は転職の頻発によって急上昇するでしょう。

さらにこの調査では現時点で在ベトナムのIT業界で、あるITポジションを埋めるのに必要とする日数は平均51日と報告されており、これは以前に比べて、かなり必要期間が伸びており、採用需要が高く、適任者がなかなか獲得できない現状を示しています。

まぁ、コロナ以前から「ITオフショア」の移管先としてインドかベトナムか、みたいな世界はありましたが、コロナによって、観光、農業、不動産などの伝統的なビジネスがデジタル変換や電子商取引に舵をきる「DX」を余儀なくされ、IT業務の需要が急増していることが、まずは前提としてあると思います。

そんなIT業界ですが、新卒の給与は意外と他の産業とそれほど変わらず331ドルからとのことです。

ただ、このグラフで言うと、その後3年程度で灰から3倍くらいになり、さらにNFT、ブロックチェーン、ハイテク(人工知能)、フィンテックなどの特殊な技術を知っていたり、管理職クラスになれば3000ドル、4000ドルと言う製造業などであれば副社長、社長クラスでないと手にできない給与も可能、という「ものすごい夢のある」給与実態となっています。

(他産業に比べて非常に速いIT技術者の給与上昇ペース。がんばりがいがありますね!)


まぁ、これだけ夢のある給与だと、ベトナムの有望人材がIT業界に偏っていくのは仕方ないような気がします。

今後、製造業や伝統的な産業でベトナムに進出し、有望な若手人材を採用したい、と言う場合には、やはり、この「若者の就職意向の偏在」については認識しないといけないのかな、と思います。

と、言うよりも、大学時代、卒業後にさまざまなIT技術や語学力を身につけても結局、初任給がほんとど変わらない日本の採用事情の方が世界では特殊(それが一概に悪い、とは断言できませんが)と言えるでしょうが。。。

以上 豊田英司
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