ベトナムで人事を行う上で１つ気を付けることを挙げてください、に対して

ベトナムの人事制度についてセミナーなどでお話しさせていただいて、その後の懇親会などでよく聞かれるのが、やはり、

「ベトナムで人事を行う上で気を付けることは何か？」

というご質問だと思います。

まぁ、これはあげるとキリがないですが、１つだけ言えと言われたら、いつも

「あなたの従業員が、あなたがその方に期待している成果が何で、それを実現するための手段（行動）はこれだ、ということを私が質問した時

みんなで考えるベトナム人事マネジメント第93回:「人材獲得競争」に備えた採用戦術の改善

【ベトナムでの社内アンケート実施時のポイント】

【ベトナムでの社内アンケート実施時のポイント】

ベトナム人事労務コンサルティングのアジアゲートベトナム代表の豊田英司です

昨今、従業員への人事施策を考える上で、ベトナムの日系企業でも「社内アンケート」を行う企業が増えています。

これは「人事評価への満足度」のような点数式のものと「このような手当が欲しい」といった具体的なアイデアを聞くものとに分かれます。

こういった社内アンケートを実施する際