私自身がベトナムで人事労務の支援業を行う立場として、人事や労務についての日々の学びや記事への感想などをここに記録して、成長に繋げたいな、という思いで作っているスペースです。
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2023年11月の記事一覧
人事評価制度の改革は「諸刃の剣」？
人事関連の仕事に四半世紀、関わってきて、その中で人事評価制度の改革について自らの会社で人事責任者として担当したり、お客様のお手伝いをしてきました。
で、今、私自身がかなり感じ始めているのが
「人事評価制度をいたずらに変更しても、喜ぶ人は少ないどころかマイナス感情の人の方が多くなる」
ということです。
特に、総人件費を特に変更しないで人事評価制度だけを変えた場合、かなりの確率で「マイナス感情
【給与さえ上がれば人事評価は納得するのか？】
【給与さえ上がれば人事評価は納得するのか？】
ベトナム人事労務コンサルティングのアジアゲートベトナム代表の豊田英司です
人事評価制度とは極論すると、以下の３つの「納得性」をいかに高めるか、だと言えます。
そして、この（１）ー（３）については、一般的にいうと
（３）の納得性が高ければ、（１）（２）の低さはカバーされるが、（１）（２）の納得性がいくら高くても（３）が低ければ、台無し、ということ