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れいか
2023年11月25日 06:30
障害者雇用は2024年度から、時短労働も雇用率にカウントされるようになるという記事を見ました。私の職場で現在、障害者が週5日勤務しか認められていないのは、そうしなければ障害者雇用率にカウントされないからなのだとわかりました。法律が追いついてきたということでしょうか。2024年度以降に職場にも、時短労働で負担の軽い勤務ができる人が出てくるといいなと思いました。職場は相変わらず体調不良によ
2023年11月18日 07:08
昨日は職場で定着支援面談がありました。最近の生活や仕事のこと、家族の病気の事を聞いてもらいました。上司からは、とても役にたつアドバイスをいただきました。改めて、やさしい職場だな、ここに勤めてよかったなと感じました。昨日は面談が素晴らしすぎて帰宅してから何も手につかずか放心状態でした。今朝は早朝ではなくいつもの時間に目が覚めたのでホッとしました。私は職場のよい環境をつくる一員になりた
2023年11月11日 05:49
だんだん季節が冬に近づいてきました。職場の体調不良による欠勤者が後を絶たず、このままどうなってしまうんだろうという感じです。障害者は体調を崩しやすい人が多いのです。でも私の勤める会社は週5日勤務しか認められていません。体調を崩しやすい人は、週3日や4日など、フレキシブルな働き方が選べだ方が働きやすいのかなと感じます。会社はこれにどう対策を取るのか、取らないのか見ているところです。私も体
2023年11月4日 04:33
11月にしては暖かい毎日です。唐突ですが、入社から3年目にしてようやく仕事や職場環境に慣れたようです。2年目までは、まだまだ緊張していたし、焦りながら仕事をして、慌てて帰宅していました。今はリラックスしながら職場に向かい、マイペースで業務をして、同僚と雑談して、のんびり帰宅という毎日が定着しつつあります。うちの職場は体調不良による欠勤が多いので、欠員が出た時に仕事が大変になってしまうので
