投資＃２０９　アラフォーは「資」のフェーズが重なる

書籍の情報

タイトル：図解「いいキャリア」の育て方　５つの資から考える人生戦略
著者：青田　努
出版社：株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン
発行日：２０２３年７月２１日

書籍の抜粋

これら５つの資は、年代に応じて適したフェーズがあります。記載している年代は絶対的なものではなく、個人の環境や業種・職種によって差がありますので、あくまでも目安として捉えてください。
・１０～２０代は機会を得るフェーズ
１０～２０代は、他の年代と比べて挑戦できる機会が多い時期です。もちろん、３０～４０代（人によっては５０～６０代）からでも自ら機会をつくり出すことで新たな挑戦はできますが、挑戦に必要な②資源（体力・時間など）が十分でないばかりか、自分のやる気があっても加わりたい組織に受け入れてもらえなくなることが増えます。
たとえば、民間企業であれば求人票に表立って年齢制限を記載しないものの、望ましい年齢ゾーンを設けていることもあるでしょう。すべての年齢層に向けて門戸を開いている求人の方が稀かもしれません。その点、１０～２０代であればまだ十分に資源を生かして機会を得ることが可能であり、他の年代と比較したらチャンスが溢れている「旬」でもあります。これを逃すとリカバリーすることが難しくなることもあるので、体力・チャンスが十分にある時期に動くことが重要になります。
・３０～４０代は強みを磨くフェーズ
１０～２０代で仕事の基本を身につけたら、３０～４０代では強みを磨いていくことが大切になります。②資源（体力、仕事に使える時間、頭のはたらきなど）は加齢とともに失われていく時限的なリソースですので、いつまでもそれらに頼った働き方はできません。資産を形成していくためには、新たな強みである④資本を身につけていく必要があります。この②資源→④資本への変換をいかにできるかは、キャリア上の大きなテーマになるでしょう。
・４０～５０代は資産を築いていくフェーズ
個人差はありますが、多くの場合４０～５０代は資産形成をしていくフェーズとなります。先にも述べましたが、ここでいう「資産」は金融資産のみではありません。仕事人生が終わっても続いていく「人生の終盤を豊かに生きていくために必要なもの」を指します。
仕事に熱中していたり追われていたりすると、自分のキャリアの現在地点を確認することが疎かになってしまいがちです。できれば半年に１回、少なくとも１年に１回は、キャリアの健康診断として「これらの資産を自分はどれほど得られているか、得ていけそうか」と立ち止まって振り返ってみることをおすすめします。

年代に応じた「資」のフェーズがある

感想

抜粋した理由

アラフォーに対して
メッセージがあるから
ですかね。

３０～４０代は強みを磨くフェーズ
４０～５０代は資産を築いていくフェーズ

アラフォーなんだか
忙しそうと思いました。

本文

4月、５月は、
新入社員が○日で辞めたとか
○週間だとか、○ヶ月だとか、
ネット記事にあふれていた
かと思います。

採用した企業としては
痛手でしょうが、

本人は、資源への意識が
強いのかもしれないと
思います。

１０～２０代は他の年代と
比較したらチャンスが
溢れている「旬」なんですから。

みすみす相性の悪い所で
頑張る理由が見当たらない
のでしょう。

売り手市場っぽいですし。

さて、アラフォーは、
強みを磨き、資産を築きと
忙しそうです。

強みを磨くのそうですし、
０→１の経験も増やして
間口を広げておきたいです。

また、強みが１つだけなんて
心もとないですから、
増やしておきたい。

そのためにも体力が必要
なのですが、睡眠時間が
６時間台になると、
頭の回転がよろしくないです。

金融資産も気にしたい
ところですが、人的資本
も築いていきたいなと
思います。

金融資産は、
老後２０００万円問題とか、
老後４０００万円問題とか、

数値で表されやすいですから
振り返りもしやすそうです。

一方、人的資本は、
友達１００人とか
数字で表しやすいですが、

相手あってのことですから、
なかかな思い通りにならない
かもしれないなと思います。

ですから、こちらの方が
頻繁な振り返りで、
目標や進捗を確認しなくて
はなりませんね。

仕事に熱中しすぎて、
資産を築くことを怠らない
ように自分に釘を刺したい
と思います。

アラフォーは「資」の
フェーズが重なるので、
強み、資産ともに目配りします。

まとめ

アラフォーは「資」のフェーズが重なる