【第37回】人を変えようとし過ぎている人は、エゴエゴしく見える。

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みなさんお疲れ様です！
植木学です。
まなぶRADIO。

今日第37回のテーマは、「人を変えようとし過ぎている人は、エゴエゴしく見える。」です。

あまりこういったネガティブテーマはやりたくないのですが、
どうしても世の中はやさしいだけの世界ではないので、こういった視点も知っておく必要があるんですね。

人を変えようと思うのは、当たり前。その後。

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人を変えようとし過ぎている人は、エゴエゴしく見えます。

「人を変えようとしている」って、ピンときにくいですよね。
「人を変えようとしている」っていうのは、意識的ではないことが多いと思うんです。
結構無意識だと思います。

で、この感情って、誰もが持っているはずなんです。
なんでそういえるか？

それは、ムッとした感情はみんなが持っているはずだからです。
ムッとした感情は、人を変えようとしている感情なんですよ。

ここで気をつけて欲しいのが、
人を変えようとしている感情が「出てしまう」ことは当たり前なんです。

誰しもが出てくるものなんです。
そのあとがポイントなんですね。

「出てしまった」後に、どう考えているか。
これがポイントです。

人を変えようとしている感情が出てしまった後に、人が変わってくれない。
もしくは自分と違う意見を言い続けている。
そんな状況を想像してください。

どう考えますか？

このときに、エゴエゴしくなってしまう人は、
イライラが募ったり、
なんで変わってくれないんだ、
ってずっとぐるぐるすると思うんですね。

で、誰しもがそうなりがちだと思うんです。
みんなその思考回路は辿るはずなんですよ。
なぜなら、主張するってエゴエゴしくなるものだからですね。

でも、それをそのままにしておくのは良くないんですね。

なぜなら、エゴエゴしくなっても、人は変わらないし、
自分もイライラがたまって疲弊していくだけなんです。

これは僕の思い込みではなくて今までの知見から語っています。

じゃあどうしたらいいか？

変われる人と、変われない人がいることを知る。

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ちゃんと考え方があります。

それは、自分の思いに共感して変われる人と、変われない人がいるというのを知ること。
そして、その変われるか変われないかは、タイミングで常に変動しているというのを知ることです。

これ、理解はできるかもしれませんが、納得は難しいかもしれません。
僕ですら、結構時間がかかった話なんです。

それこそコーチングって、エゴの塊みたいなものなんですよ。
人を変えたい。
そんな気持ちがどこかしらにあります。
でも、その思いが通じる相手って、限られているんですよね。
それはタイミングの問題が本当に大きいんです。

今とても心の余裕がない状態の人だったら、この僕の声は絶対に届かないんです。

でも、そういう人ほど届いて欲しいものなんですよ。
だから、そこにエゴが出ることがあります。

でも、そのときに、

「今は声が届かないんだ。
いつか変わりたいって思ってくれたら、声が届くかもしれないな。」

そういう考え方を持つんです。

そして、「逆に、今声が届く人に、ちゃんと届けよう。」

そう考えていけば、エゴエゴしさはなくなります。

これ、本当に難しいんですよ。
たぶん、なにか事業をやりたいと考えている人ほど、抱えている悩みだと思うんですね。

ぜひ、この考え方を取り入れてみてください。
ぜひ、実践されてみてください。

そしたら、ちゃんと目の前の相手に声が届くようになると思います。

そして、イライラが減ります。
脳のメモリがあくので考えやすくなりますよ。

今日はそんなところです。
なかなか伝え方が難しくて、うまくまとまっていないと思いますが、
それだけ言語化が難しいところなんですね。

だから、この内容ってあんまり発信されてる人っていないと思います。
せっかく聞いてくださったので、ぜひ実践されてみてくださいね。

お付き合いくださりありがとうございました。

お便りはXのフォームよりお送りください。

それでは、また明日！